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不同岗同薪怎么办
现在有两份同样薪酬的工作摆在你面前,你会
怎么
选?
答:
个人的发展一定离不开公司和行业的发展,
所以我们要选择那些能够有长远发展方向的公司和行业,这样才能保证自己长远职业规划的实现
。二、当下自己的生活诉求是什么。一份工作,除了给我们带来物质满足的同时,也会给我们的生活带来影响。不同的阶段我们有不同的诉求,对于宝妈来说,肯定离家近的工作更有诱惑...
现在有两份同样薪酬的工作摆在你面前,你会
怎么
选?
答:
个人的发展一定离不开公司和行业的发展,
所以我们要选择那些能够有长远发展方向的公司和行业,这样才能保证自己长远职业规划的实现
。二、当下自己的生活诉求是什么。一份工作,除了给我们带来物质满足的同时,也会给我们的生活带来影响。不同的阶段我们有不同的诉求,对于宝妈来说,肯定离家近的工作更有诱惑...
销售人员异地调离,
同岗
,
同薪
,同级合理吗
答:
根据相关资料查询显示:合理
。公司业发展到一定阶段后,是需要到外地开拓分部的,有些销售就必须要被调往异地,薪资待遇还跟之前一样。这个也符合相关规定。因此销售人员异地调离,同岗,同薪,同级合理。
为什么国企
不同
工同酬就没有部门和领导管吗?
答:
1、国企里面 正式工和派遣工身份
不同
就像八旗兵不打仗 但是拿的还比冲锋在前的拿得多一个道理 电力企业很多正式工天天吃喝玩乐 拿出收入的1/15-1/10雇一个人替他干活 他的身份值大头 后来电业局慢慢用许多派遣工...呵呵 不多讲 身份很值钱 2、部门和领导
怎么
管 这些企业要进来首先必须是子弟 ...
企业内外部公开招聘时,内部转岗员工能否拿到与在外招聘的同等薪资水平...
答:
1. 如果内部转岗的员工新岗位的职责、要求和外部招聘的
同岗
位
相同
,那么他们有可能会拿到与在外招聘的同等薪酬水平,特别是如果他们具备相应的工作经验和能力。2. 如果内部转岗的员工的新岗位的职责、要求和外部招聘的同岗位不完全相同,企业有可能根据内部员工的工作经验和能力对其进行评估,并根据评估结果...
调
岗
调
薪
员工不同意企业该
怎么办
答:
当员工不同意调
岗
调
薪
时,企业应当遵循公平、公正、合法的原则,妥善处理这一情况,以维护良好的劳动关系。一、与员工进行充分沟通 企业应首先与员工进行面对面的沟通,详细了解员工不同意调岗调薪的具体原因。在沟通过程中,企业应耐心倾听员工的意见和诉求,并解释调岗调薪的合理性、必要性和对企业及...
同薪
同酬
怎么
理解
答:
同薪
同酬指用人单位对于技术和劳动熟练程度
相同
的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
在编人员与编外人员一样工作,
怎么
实现同工同酬?
答:
因此同工同酬应该建立在劳动合同的基础上,无论是在编人员还是非在编人员都会签订劳动合同,将这两类人员统称为合同工,那么方能实现真正意义上的同工同酬,因为大家身份都是一样的。但是因为历史原因,想达到绝对的同工同酬,这需要一定的时间,或者不断提高非在编人员的待遇,使之与在编人员的待遇
相同
...
一个人能在同一个单位上班替岗,同时拿双份工资吗?
答:
一个人不能够在同一个单位担任两个岗位,也不能够同时拿两份工资,像平时的时候可以替个班,但是工资不可以开双份
调
岗
调
薪
员工
不同
意
答:
法律分析:公司可以调
岗
调
薪
的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,...
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