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不在另行计算加班费违法吗
加班工资
能在劳动合同中约定吗?
答:
当事人在劳动合同中仅约定
加班费
已包含在月度工资中,不再
另行计算加班
时间和计发。此种操作方式相当于在表述,每次的月工资已经“买断”了劳动者在该月的所有加班时间。但是对于劳动者每月加班工时,劳动合同中并不约定。用人单位此时对劳动者延长工作时间的情况并不明确,但是明确了加班费已经包含在工资...
"每天工作时间超过12小时且不
算加班
"这是
违法
的吗?
答:
劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班,用人单位的行为是属于一种违法行为
,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
...
不在
统计
计算加班
。而不发
加班费
,这样
合法吗
?
答:
综上,
该制度不合法
,可以向所在地劳动监察大队投诉。
公司强制员工自愿
加班违法吗
?
答:
公司强制员工自愿加班是一种违法行为
。自愿加班是没有加班工资的,并且公司没有权力要求员工留下来加班,这种情况就是公司不想向员工支付加班费。遇到有这种行为的公司可以保留证据,向劳动部门投诉。 一、公司强制员工自愿加班违法吗 公司强制员工自愿加班是违法的。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位...
公司没有
加班费违法吗
?
答:
公司没有加班费当然是违法的
。虽然我国规定有合法的加班,但是合法的加班也是有必须要支付给劳动者加班工资的规定的。如果强制让劳动者加班,并且不给劳动者支付加班工资,那么就算违法的。 一、公司没有加班费违法吗?用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的,如果用人单位不支付加班费用属于违法行为,...
加班没有
加班工资是否违反
劳动法
答:
周六周日上班不一定
算加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。综上所述,如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,单位不支付
加班费
的行为就是
合法
的;而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,加班没有加班费是
违法
的。【法律依据】...
要求员工
加班
不加工资
违法吗
?
答:
公司加班但是不给
加班费
,这是
违法
的,违反《劳动法》的相关规定。根据劳动法规定,公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。加班费指的是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作,所获得的劳动报酬。用人单位支付
加班工资
的前提是“用人单位根据实际需要安排...
加班不算加班费
,这样
合法吗
?
答:
1加班不给
加班费 违法
2私自篡改劳动合同 违法 侵害劳动者合法权益 第一个 好解决 先根据劳动合同法与公司协商,不成的话,到当地劳动保障部门投诉 甚至可诉讼 第二个 麻烦些 qq654811468 祥析 提供如下法条解析 参考: 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加...
法律规定加班不给
加班费违法吗
?
答:
加班不给加班费违法,可以向当地的劳动行政管理部门来进行投诉举报,当然通过这样的一种方式没有办法维护自身权益的情况之下,也是可以直接通过诉讼或者是仲裁的方式,要求用人单位支付加班费用的。 一、加班不给
加班费违法吗
?加班不给加班费违法,要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求...
劳动合同约定工资包含
加班费吗
?
答:
2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时,超出部门应视为
违法
超时加班,应当
另行计算加班费
。3、折算后正常工作时间工资,不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准,超过法定工作时间为加班时间,...
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