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不定时工作制劳动仲裁
不定时工作制
超过40个小时合法吗
答:
不定时工作制
超过40个小时不合法,员工可以申请
劳动仲裁
。劳动仲裁的具体步骤如下:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5、调解;...
不定时工作制劳动仲裁
答:
一、不定时工作的劳动者可以申请
劳动仲裁
吗1、不定时工作的劳动者可以申请劳动仲裁,具体如下:(1)经批准实行
不定时工作制
的职工,不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;(2)实行不定时工作制的职工,用人单位应采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成;(3)...
不定时工作制劳动仲裁
答:
1.
劳动仲裁
申请书,3份:2.身份证复印件一份;3.相关证据及证据清单。4.申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件,法定代表人身份证明;5.有委托代理人的,提交授权委托书。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
不定时工作制劳动仲裁
答:
法律分析:经批准实行
不定时工作制
的职工,不受《
劳动
法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的职工,用人单位应采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。实行不定时工作制,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班。法律依据:...
不定时工作制
没有备案被
仲裁
怎么办
答:
反映到劳动局、
仲裁
委员会处理。根据查询华律网得知,对于
不定时工作制
未备案合同有效吗这一问题,如果你与公司签的合同,公司没有备案到劳动局,而且不购买社保,那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请双倍月工资赔偿。
不定时工作制劳动仲裁
答:
法律主观:
不定时工作制
的
劳动
时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
劳动
法规定每月加班限时是36个小时,如何超过这个时间可以去告公司申请赔...
答:
可以的,用人单位如果安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,如果用人单位不给补助的算违法。劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位赔偿。法律分析如果生产需要,而且不违反劳动时长的规定,保证了工人的正常休息时间,并给与了相应的补贴,单位是不违法的。凡是用人单位安排职工...
不定时工作制
在法律上是如何规定的?超时如何处理?
答:
1. 若
工作
时间超时,可通过以下途径维护权益:向劳动局劳动监察大队进行举报;向当地工会报告情况;申请
劳动仲裁
解决争议;如有不同意见,可上诉至地方人民法院。2. 工作时间制度包括:标准工作时间,即每日8小时工作、每周40小时工作,且每周至少有一天休息;计件工作应根据这一标准合理设定劳动定额和计件...
你好,
不定时工作制
加班公司不支付加班工资
劳动仲裁
需员工提供什么证据...
答:
你要提供 1、《
劳动
法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”2、所谓加班,是指在法定工作时间之外参加劳动。也就是说,在
不定时工作制
下同样应当遵守8小时工作制。8小时之外延长工作时间的,就属于加班,应当支付加班工资。不定时工作制...
我所在单位,一周上班时间74小时。请问是否犯法,能否找
劳动仲裁
??
答:
劳动法规定,一周不得超过四十个小时.你单位一周上班七十四个小时,严重违法劳动法的规定,可以要求支付加班费.如果单位不同意找劳动部门提
劳动仲裁
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