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不属于劳动合同的必备条款
根据我国《
劳动合同
法》,下列
不属于
劳务
合同的必备条款
的是()。
答:
【答案】:A
解析:正确答案是A 本题考查的是法律常识。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)
劳动合同期限
;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休...
下列事项中,
不属于劳动合同必备条款
的是( )
答:
D项错误,
试用期不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款
。本题为选非题,故正确答案为D。
下列
不属于劳动合同的必备条款
的是()。
答:
劳动合同的必备条款包括:劳动合同期限
;工作内容和工作地点;劳动报酬;工作时间和休息休假;社会保险等9条内容。ABC均为劳动合同的必备条款,D选项,试用期是劳动合同的约定事项,不属于必备条款。
什么
不属于劳动合同的必备条款
答:
一、劳动合同的必备条款不包括哪些以外的内容
除了:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任之外的都不包括
。在劳动合同中,除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商...
什么
不属于劳动合同的必备条款
答:
不属于劳动合同的必备条款是补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在劳动合同中,有些条款是必须具备的,如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
劳动合同期限
;工作内容和工作地点;...
不属于劳动合同的必备条款
答:
1、试用期:根据查询《劳动合同法》第十七条得知,试用期
属于
约定条款,缺少试用期的约定不影响劳动合同的效力。2、培训:培训属于约定条款,用人单位提供专项培训费用,对劳动者进行技术培训,可以与劳动者订立协议,约定服务期。3、保守秘密:
劳动合同的必备条款
不包括保守秘密,用人单位与劳动者可以在劳动...
不属于劳动合同必备条款
的有哪些
答:
不属于劳动合同
必备条款的主要包括:试用期、培训、保密协议、竞业禁止等。
劳动合同的必备条款
是指根据劳动法律规定,劳动合同必须具备的内容。在中国,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的必备条款包括:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
不属于劳动合同的必备条款
有哪些
答:
不属于劳动合同必备条款的是劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限
;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;...
下面哪一个
不属于劳动合同必备条款
答:
不属于劳动合同的必备条款,具体如下:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限
;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、...
哪一项
不属于劳动合同
答:
不属于劳动合同的必备条款
,具体如下:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、...
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