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不得辞退员工的4种情形
公司什么情况下
不能辞退员工
答:
2、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
。3、
从事接触职业病危害作业的劳动者
未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认
丧失或者部分丧失劳动能力的
。 一、公司什么情况下不能辞退员工根据《劳动合同法》第42条之...
哪些老
员工不能
被
辞退
?
答:
1、员工得病了或者受伤了
,目前还在法定医疗期限之内的。
2、女职工正在三期之内的
。3、员工得了职业病或者受工伤,同时已经被去人丧失或者部分丧失了劳动能力的。4、法律、行政法规规定的其他不能辞退的情形。 一、有哪些老员工不能被辞退根据《劳动法》第二十九条的规定,出于对特殊人群的保护,员工有...
有能力
员工辞退的
法律规定是什么?
答:
2、员工有下列情形之一的,
用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件
;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工...
员工
生病
不能
工作
能辞退
吗?
答:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
。二、生病请病假的情况及病假工资如何计算?(一)请病假的情况 病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就...
45岁
员工
一般
不辞退
答:
法律规定用人单位不能无缘无故在合同期间辞退员工,但存在以下情形:
1、过错性辞退
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位...
公务员法规定的不许
辞退的四种
情况,
可以开除
吗?我是一名因公致残的警察...
答:
(一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(二)
患病或者负伤
,在规定的医疗期内的;(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。第八十五条 辞退公务员,按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。被辞退的公务员,可以领取...
员工
在那种
情形
下会被
辞退
答:
一、
员工
在那种
情形
下会被
辞退
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁迫的...
辞退员工
流程和劳动风险防范
答:
辞退员工流程和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”企业不得随意开除:
1.从事接触职业病危害作业的劳动者
,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在用人单位患职业病或者因工负伤,并被确认
丧失或者部分丧失劳动能力的
。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
什么情况下才是无故
辞退员工
?
答:
除了法律当中所规定
的4种情形
,用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,
辞退员工
。这里的法定情形有四类:协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。”二、解除劳动合同的类型。(1)过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权...
公司
辞退员工的
正常程序是什么?
答:
4、
女职工在孕期、产期、哺乳期的
;
5、在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重...
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