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不愿意出差可以辞退员工吗
员工
不接受
出差可以辞退吗
?
答:
通常来说员工不出差是不可以直接辞退的
,因为不符合《劳动法》的规定,《劳动法》规定的是,如果员工不符合录用条件,或者是实施了损害公司利益的行为的,是可以解雇的,否则不可以单方面解除合同。 一、员工不接受出差可以辞退吗?单位不能以此作为理由解雇,具体情况要结合工作性质,首先这个问题的答案不...
员工
不服从
出差可以辞退吗
?
答:
员工不服从出差是违反了单位的规章制度,如果双方在劳动合同中规定了出差情况,员工拒绝接受安排的,
单位有权将其辞退
。这种情况下,单位辞退员工也不需要给补偿,因为是员工遵守单位的规章制度。当然,劳动合同中没有规定出差的,员工有权拒绝。 一、员工不服从出差可以辞退吗?一般企业在公司规章制度中都会...
不
出差
公司
可以辞退
我吗
答:
可以
。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求,但如果在签订劳动合同时,双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,那么此时如果员工拒绝异地出差,则用人单位有权辞退员工。在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时,建议劳动者先与用人单位协商,协商不成的,可以去劳动仲裁委...
员工
拒绝
出差
被单位
开除
合法吗
答:
异地出差不愿意去不违反劳动法
。但签订劳动合同中双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务,用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员...
拒绝
出差
公司
能辞退吗
答:
法律主观:劳动者不出差,如果符合严重违反公司的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害等情形的,
公司可以辞退该劳动者
。但如果出差不在劳动者的工作任务范围内或者劳动者无重大过错的,则公司不能无故辞退劳动者。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
不
出差
公司
可以辞退员工吗
答:
一、不出差公司
可以辞退员工吗
1、如果
员工不出差
的行为严重违反了公司的规章制度,且员工无正当理由的,公司可以予以辞退;但如果出差不是员工的工作任务,且公司未与员工协商一致的,则公司不能单方面予以辞退。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者...
不
出差
公司
可以辞退
我吗
答:
可以的。劳动者
不出差
,如果符合严重违反公司的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害等情形的,公司
可以辞退
该劳动者。但如果出差不在劳动者的工作任务范围内或者劳动者无重大过错的,则公司不能无故辞退劳动者。出差的定义为工作
人员
临时被派遣外出办理公事,到常驻工作地以外的地区或城市工作...
拒绝
出差
公司
能辞退吗
答:
拒绝出差公司
能辞退吗
:劳动者
不出差
,如果符合严重违反公司的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害等情形的,公司
可以辞退
该劳动者。但如果出差不在劳动者的工作任务范围内或者劳动者无重大过错的,则公司不能无故辞退劳动者。签合同三年被公司辞退怎么处理:1、如果单位是违法解除劳动合同,...
员工
不接受
出差可以辞退吗
答:
法律主观:
员工不出差
,如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的,公司
可以辞退员工
。 《 劳动合同法 》,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
公司安排
出差员工
拒绝出差单位以不服从安排
辞退
合法吗
答:
如果单位的安排不合法或不合理,则劳动者不服从安排单位不
能辞退
;如果是劳动者
不
能胜任工作仍然不服从安排的,则用人单位可以依法辞退,但是应该支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有...
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