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不招人还要你去面试
不符合要求为什么还叫
去面试
hr打电话前简历都不看吗
答:
不符合
招聘
要求
要不要去
第一,如果你没有做过这个招聘的职位甚至都没有听过这个岗位,那就不要去了,因为投了也没有任何回声。这只会让HR觉得这个人是急病乱投医,不专注,没重点。第二,如果你的情况不符合岗位职责的部分要求,但是任职标准都符合,那是完全可以投递简历的,因为同一个职位名称,...
为啥很多公司明明就不缺人,还打
招聘
的幌子让
去面试
?你中招了吗
答:
先把你贬低一文不值再杀价的套路。后来看他家一直在
招聘
,广告写的老好了,估计就是在
招人
帮他们解决某些特殊问题,而不是真正想要招一个员工。再就是保险公司,不管你投没投简历,求职意向是什么,都能给你忽悠去卖保险拉客户,不管之前是怎么说的,他们就想从你身上活的客户资源。网友二: ...
会不会有那么一些公司,其实
不招人
,但也叫你过去
面试
答:
会,而且还很多 ,想知道他们为什么吗?我来告诉你,是因为某些公司碰到一些难题,但是又不想
招聘
一个人来解决这个问题,这个时候就需要从
应聘
这个职位的人在
面试
中提出此类的问题来得到答案。比说说:某公司在直属店面一直出于亏本状态 ,想做一些营销策划,但是公司又不想招聘一个策划,所以利用招聘策划岗...
为什么有些公司明明
不招聘
人却每天都打电话叫人
去面试
?
答:
明明
不招人
却常叫人
去应聘
,企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力,有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢,叫员工不敢随意要求加工资。通过假招工对来应聘的人过高宣传,用假高薪引人过来,谈几句问问情况留下联系方式,等通知制造假象,从而间接告诫员工今天不努力会有后来人,其实最害怕...
为什么有的公司明明
不招人
,却依然让求职者
去面试
?
答:
1、中介 一个公司
招聘
各种不相干的岗位,那么这个公司极有可能就是个猎头公司或者中介,所以大家要明白,
你去
的不是你的公司,只是一个帮你找工作的中介。2、打广告 每次都说自己
招人
,却从来没有招进一个人,这样的公司就非常可能在为自己公司打广告,因为自己公司规模太小,在行业内还不知名,需要...
为什么有的公司明明
不招人
,却依然让求职者
去面试
答:
因为人事部是有考核的,其次也是想招到一些廉价的人员。说白了就是坑人。
公司明明
不招人
,为什么不停打电话让人来
面试
答:
然后,
面试
成功后,人事说这个岗位咱不缺人,你可以考虑加入我们公司的销售岗,之后就是一个洗脑的过程。3、这可能是公司对求职者的能力不看好,所以说“岗位
不招人
”,实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断,有的公司一直在招人,可能是求职者不适合他们公司。4、有的公司会利用招聘平台...
为什么很多公司
不招人
却
要
喊别人
去面试
答:
明明
不招人
却常叫人去
应聘
,企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力,有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢,叫员工不敢随意要求加工资。通过假招工对来应聘的人过高宣传,用假高薪引人过来,谈几句问问情况留下联系方式,等通知制 ...
大部分公司
不招人
还叫人
去面试
?
答:
求职网站上的很多信息是不靠谱的,很多公司都是常年挂着求职信息,一来,可能有广告效应,二来,这些公司的职员流动性很大,随时需要有人补进。建议楼主报考正规的机关单位,或者求职正规的大企业、大公司。
为什么企业不断邀人
面试
,却
不招人
?
答:
由于公司考虑业务扩张或者转型涉及新领域,对涉足新领域的行情不太了解,邀候选人来其实就是通过
面试
了解更好业内信息,探底,实际未必
招人
。假
招聘
真收集情报。他们收到简历后只让竞争对手公司员工进入面试环节,面试时问题大多数敏感的,如你们公司销售额是多少?你的绩效考核有哪些?top客户情况等。可以发现...
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