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不是连续旷工3天怎么处理
一个月
旷工3天不连续
的
答:
法律分析:旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。
公司规定矿工连续三天即为自动离职
,自动离职后,工资应该照常发(旷工三天的工资,公司可以不支付),如果不给发工资算违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反...
没有
连续旷工三天
算自动离职吗?
答:
就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算
自动离职
的话,
企业是可以要你辞职的
。法律依据:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
旷工三天不是连续
的算
自动离职
吗
答:
《劳动法》里没有关于旷工三天就算自动离职的规定
。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工旷工三天算自动离职,并无不当。公司...
我在富士康
旷工3天
(非
连续
)算
自动离职
吗
答:
在短期内累计旷工3天和连续旷工3天,
用人单位都可以开除劳动者
。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
旷工3天
或3天以上(
不是连续旷工
)有什么后果?
答:
看公司的规章制度是这么规定的一般来说大多数公司都是规定“一个月内累积旷工三天(含三天)
以上者直接视为自动离职
”,自动离职呢是拿不到剩下的工资的。一般情况下公司不会主动辞退员工,因为辞退只要支付两个月的薪水作为辞退时的补偿的。所以一般公司都是劝你自己提交辞职申请,这样就不用支付多余的...
旷工3天
或3天以上(
不是连续旷工
)有什么后果?
答:
旷工3天
要看公司规定,如果公司规定旷工3天开除,后果就是开除了,被开除或者辞退可以拿到工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
在富士康一个月
旷工
了
三天
但是没
连续
会
怎么
算阿
答:
富士康
是连续旷工3天
就开除,若
不是连续
的也有规定:三个月内不连续旷工4天也自离了。换种说法就是被开除。你旷了那么多天估计年终绩效就没有了吧。
一个月
旷工三天
,但
不是连续
,老板有权力扣押员工的工资吗
答:
1、
旷工
只应扣除旷工期间的工资,其它工资不能扣,也不能拖欠,否则属于违法行为。要维护你的合法权益办法有三:第一,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。第二,依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位...
,我
旷工三天
,
不是连续
的,能算自动离职吗?而且不发工资。说是签订了...
答:
1、是否是
自动离职
需要根据公司的规章制度认定。2、即使是自动离职,出勤工资也应当发放。3、公司收押金是违法的。建议到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
员工
旷工不是连续三天
而是间隔几天就旷工一天
怎么处理
答:
俗话说,无规矩,不成方圆!这个员工连公司最基本的规章制度都不遵守,还挽留什么,做劝退或是开除
处理
!当然,如果你前期他第一次
旷工
的时候你没找他谈的话,可以先找他谈下,告知其公司的规章制度,如果有事,可以提前请假,而
不是
直接旷工,如果下次再犯的话就书面警告处理,如果他一而再再而
三
的...
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