00问答网
所有问题
当前搜索:
不满一个月被辞退没签合同
试用期工作满2
个月
,但
没有签订
劳动
合同
,
辞退
是否有赔偿?
答:
用人单位
辞退
劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者超过
一个月没签合同
,可以视为已经一年期合同。劳动者若能证明与用人单位存在劳动关系的情况下被用人单位辞退,可以要求用人单位补偿支付半个月工资,如果是违法辞退,应该按...
未签合同
怎么劳动仲裁!
答:
没签订
劳动
合同辞职
或
被辞退
,工资应该结算到工作的最后
1
天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公司名称的工装。 4、去...
员工
合同
到期后的
一个月
内
没
有续签合同,员工继续工作了,然后
公司
提出裁 ...
答:
未能就变更劳动
合同
内容达成
协议
的。如果
不
是以上3种情况,公司将你
辞退
,就会获得2N的离职赔偿金,也就是7个月。4、你说的关于劳动合同到期,未续签,能否有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还
没
有超过
1个月未
续签,支持双倍工资的可能性很小。但是...
试用期三
个月
后,
公司没
有签转正
合同
,但一直工作了半年
被辞退
,是否可 ...
答:
用人单位自用工之日起,
一个月
之内应当与劳动者签订书面劳动
合同
。过试用期后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果
公司不签
,并且违法
辞退
,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,如果
没签
劳动...
没有签订
劳动
合同
在新劳动法规定
公司辞退
员工有补偿吗?
答:
首先,只要
不
是你的问题,肯定有补偿;其次,证明了存在劳动关系,是
公司没
有
签合同
,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。
未签署
劳动
合同不满
三
个月被
无故
辞退
怎么赔偿
答:
在公司工作满三个月,
没签
劳动
合同
。
被辞退
,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起
一个月
内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之...
在
没有签劳动合同
在
公司
上了两
个月
班无故
被辞退
请问有赔偿吗?_百度知 ...
答:
没
有赔偿,工作到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工
不
要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿
一个月
工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
工作
满一个月没签合同被辞退
答:
至于
签合同被辞退
了怎么赔偿,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退劳动者,但由于没有按照规定与劳动者签订书面的劳动合同,因此也是需要承担不利的法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
没签合同
,干了半
个月
,
辞职
给工资吗?
答:
劳动
合同
法82规定,用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年,未与劳动者
签订
劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍工资。你干半月是不能享受的,另外说下
辞职
,辞职应提前
一月
书面辞职可以离开,试用期内提前三天可以离开,当天离开,如果给同岗位带来经济损失,应当向用人单位支付经济补偿。但是劳动者有权享受实际工作的时间...
我在
没
有签定劳动
合同
情况下,辞职和
被辞退
有什么区别吗?
答:
即使没有
合同
,但是有事实劳动关系,单位辞退你的行为合法,但是有义务给你一个适当的宽展期限,一般为30天。 在
没有签订
劳动合同的情况下无故
被辞退
怎么补偿 劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜