00问答网
所有问题
当前搜索:
不满7天被辞退工资怎么算
试岗期
七天被
劝退
工资怎么算
答:
【法律分析】试用期被辞退的,用人单位也要支付工资的。
不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿
。关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同
约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的...
试用期没过
被辞退
了
怎么
结算
工资
答:
一、试用期被辞退工资怎么算1、试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金
,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。2、法律依据:《中华人民共和工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
没签合同上
七天
班
被辞退
有赔偿吗
答:
试用期七天没签合同被辞退有补偿吗,
需要根据不同情况来判断。员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的,是没有补偿的
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
新员工
7天
内
辞退
要付
工资
么
答:
如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
试用期
不满七天辞退
有
工资
吗
答:
法律分析:有。试用期未
满7天
离职有
工资
。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
用人单位在试用期内
7天
内自愿
辞退
员工有
工资
或赔偿金吗
答:
分情况。试用期
七天被辞退
,公司如果是因劳动者不符合录用条件而辞退劳动者的,用人单位不需要支付赔偿金,如果用人单位违法解除劳动合同需要按工作年限支付双倍的赔偿。七天一般赔偿一月的
工资
。法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
试岗
7天被公司辞退怎么
赔偿
答:
一、试岗
7天被公司辞退怎么
赔偿1、试岗7天被公司辞退的赔偿如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;(2)六个月以上
不满
一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
试用期
7天
内
被辞退
有
工资
吗
答:
法律分析:有。劳动者上班
7天被辞退
,并且用人单位不给
工资
的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
试用期
七天
内离职有
工资
吗
答:
二、试用期老板
辞退
员工补偿标准有哪些试用期老板辞退员工的补偿标准如下:1、需要向员工支付0.5个月的月平均
工资
;2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;3、六个月以上
不满
一年的,按一年
计算
,即支付一个月工资作为补偿金;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
入职
7天
内
被辞退
有
工资
吗
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
七天试岗未满被辞退不给工资
干了7天被辞退怎么处理
7天试用期被辞退有工资吗
被辞退好还是自己辞职好
未满七天被辞退有工资吗
试用期被辞退怎么算工资
试用期4天辞退怎么算工资
未做满7天被辞退有工资吗
入职7天被辞退有工资吗