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不签劳动合同有啥影响
工作
劳动合同不签
会怎样
答:
法律分析:用人单位不签订劳动合同的结果如下:(一)支付双倍工资
;
(二)无法约定劳动者的试用期
;
(三)难以稳定员工和技术人员
;(四)
难以保护商业秘密;(五)难以进行竞业限制
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
不签劳动合同有什么影响
答:
法律分析:虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者
签订合同
,但从
不签订劳动合同
的法律后果看,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着双倍工资的惩罚与认定无固定期限合同关系成立 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
没
签劳动合同有什么影响
答:
法律分析:对劳动者来讲,
不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障
。对用人单位来讲,不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
不签劳动合同
的后果
有哪些
答:
法律分析:不签订劳动合同的法律后果如下:(一)未签劳动合同需赔双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,
劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
。(二...
不签劳动合同有什么
法律后果
答:
法律分析:
不签劳动合同
的法律后果有:员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚,以及劳动者提出的仲裁诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
公司没给员工签
合同有什么影响
答:
法律分析:影响有二:(一)公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(二)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。
没签劳动合同对员工
有什么影响
(
不签劳动合同
对谁有利)
答:
公司
不签劳动合同
的是会对员工有很大
影响
的,首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险,要是没有保险的话员工在上班的时候人身会没有保障,而员工入职时间没有超过一年且没有
签订合同
的,员工有权利要求公司支付双倍工资。要是员工没有签订合同就辞职的对以后找工作也会存在不利的因素,因为现在公司...
不和员工
签合同
的后果是
什么
答:
法律分析:单位不和员工
签合同
需要承担的后果:将依法支付每月双倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限
劳动合同
。员工可以通过劳动仲裁维护合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人...
在公司没
签劳动合同有什么
后果
答:
很多就业者到用人单位时没有
签订劳动合同
的意识,或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样,就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是,就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此,如果在工作过程中,就业者的正当权益受到侵害,仍然有权向用人单位索取赔偿。结合法律中的规定,并不是只要...
不签劳动合同
老板会
有什么
后果
答:
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位
不签劳动合同
,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。 技术人员也同样。如果用人单位与技术人员
不签订劳动合同
,不仅可以说走就走,还无需承担培训费用。 4、难以 保护商业秘密 。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法...
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