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不签劳动合同超过2年怎么办
超过两年
未
签劳动合同
答:
法律分析:1.用人单位已经超过二年未签订劳动合同的,
可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系
,参照《劳动合同法》。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之...
没签合同
干了
两年
能要双倍么
答:
已经工作两年的,未签劳动合同的,
不能要求用人单位支付二倍工资赔偿
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,二倍赔偿入职已满二年即已过,不受法律保护两年不签订劳动合同,不能再主张双倍工资。下列情况可以要求支付双倍工资: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
未
签订劳动合同2年
后还可以要求双倍赔偿吗
答:
如果劳动者发现自己的权益受到侵害,
应当及时通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益
。同时,劳动者也应当加强自身的法律意识,了解劳动法的相关规定,以便在发生劳动争议时能够正确应对。综上所述:未签订劳动合同2年后是否还可以要求双倍赔偿,
取决于劳动者是否在时效期限内提出了该请求
。劳动...
工作
两年
以上
没签劳动合同
答:
法律分析:根据相关法律的规定,用人单位要与劳动者建立劳动关系的,必须
签订
书面
劳动合同
。如果说用人单位从用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张,支付这一期间每月二倍的工资。劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利,但是要注意劳动仲裁的期限。法律依据《...
用人单位已
超过两年
未
签劳动合同怎么
解决?
答:
用人单位已经
超过二年
未
签订劳动合同
的,可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。用人单位需要支付...
超过两年
未
签劳动合同
还能仲裁吗
答:
法律分析: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当同时同时订立书面
劳动合同
,未
签订
书面劳动合同,属于侵害劳动者合法权益,对此产生的劳动争议,劳动者可以依法申请劳动仲裁,要求用人单位作出赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
工作
2年没签劳动合同
自动辞职
答:
法律主观:入职满
两年
后
没签劳动合同
辞职的,可以按约定办理好工作交接,要求单位办理出具解约证明等手续,并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解...
2年
多
没签劳动合同
赔偿吗
答:
法律分析:赔偿。
2年
多
没签劳动合同
应当自用工之日满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资进行赔偿。自用工之日起满一年的当日,视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同,应该立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一个月...
如果
2年没
有
劳动合同怎么办
答:
1、可以要求赔偿;
2
、提出仲裁后才有仲裁时效的说法; 3、
没签订合同
无论何时离职都可要求自己的权利; 4、1年之内未签订合同的即视为无固定期
劳动合同
,满一年以上也可以要求二倍赔偿。 5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与...
上班
超过两年没签劳动合同
答:
如果劳动者已经工作两年但是公司
没
有与其
签订劳动合同
的,按照相关的规定,这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同。除此之外,由于没有签订劳动合同损伤劳动者合法权益,用人单位还应该支付相应的经济补偿。一、
超过两年
未
签劳动合同
会怎样? 用人单位已经
超过二年
未签订劳动合同的,可以视作为用人...
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