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不签合同不缴纳社保
不签
劳动
合同不买社保
如何赔偿
答:
不签劳动合同不买社保赔偿具体如下:
1、用人单位不签合同也不交社保,如果超过一个月,需要按照劳动者在本单位的实际工作时间
,从第二个月起每月向其赔偿双倍的工资,但是以十一个月的双倍工资为限;2、而欠缴的社保要由单位及时补缴,并由社保费用的征收机构依法对其加收滞纳金。企业不签劳动合同的法律...
不签
劳动
合同不交社保
怎么处理
答:
法律分析:工厂没有签劳动合同没有买社保,
首先劳动者可以和工厂协商,因为工厂这样做是违法的,如果协商不成,可以申请劳动仲裁或诉讼
。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《...
不签
劳动
合同不缴纳社保
怎么处罚
答:
一、不签劳动合同不缴纳社保怎么处罚不签劳动合同不缴纳社保的处罚是入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资
。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。找法网提醒您,《中华人民共和国劳动合同法》规定...
没
买社保
没签劳动
合同
怎么赔偿
答:
4、未缴纳社保应该让企业补缴
。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右。我们可以通过劳动监察大队维权,索要相应的待遇。用人单位跟职工建立劳动关系后,一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,一般是指用人...
不签
劳动
合同不交社保
怎么赔偿
答:
不签
劳动
合同不交社保
具体赔偿如下:公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定...
公司
不签
劳动
合同不交社保
该怎么办
答:
公司
不签
劳动
合同不交社保
该怎么办 可获取经济补偿。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华...
不签合同不交社保
可以劳动仲裁吗?
答:
没
签合同不买社保
可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。而用人单位自用工之日起未与劳动者签订劳动合同,并不等于就不属于公司员工。
不签订合同
也...
用人单位没有和劳动者
签订劳动合同
,也不给员工
买社保
违法吗
答:
公司是需要
签订劳动合同
和
交社保
的;只要和单位签订了劳动合同,单位就有义务给员工
缴纳社保
。这是国家强制规定的。如果用人单位没有跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。依法
缴纳社会保险
是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险,还是用人...
公司没
签合同
没
交社保
是否合法
答:
法律分析:不合法,根据相关法律规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动
合同
并且依法为劳动者缴纳社会保险费用,用人单位
不缴纳社会保险
的,劳动者可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
没签劳动
合同
没
交社保
被辞退怎么赔偿
答:
3、经济补偿:如果用人单位未
签订劳动合同
或者违反劳动合同约定辞退劳动者,应当按照劳动合同双方约定或者最低工资标准,向劳动者支付经济补偿金。
缴纳社会保险
需要提供以下资料:1、身份证:需要提供本人身份证原件和复印件。2、户口簿或居住证:需要提供户口本或居住证原件和复印件。3、劳动合同:需要提供...
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