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不签合同交社保合法吗
没签劳动
合同
有
交社保合法吗
答:
没签劳动合同有社保合法
,但是一般情况下只要是全职员工就必须和公司签订劳动合同,不签订劳动合同是不合法的,用人单位和劳动者签订劳动合同不仅可以保护双方的合法权益,同时也有益于双方的劳动任务实施。 一、没签劳动合同有交社保合法吗 不签订劳动合同可以交社保。公司不签劳动合同是违法的,按照法律条...
不签合同
只
交社保
答:
1. 不签订劳动合同而仅提供社会保险是不合法的
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,这种做法违反了法律。3. 法律规定,用人单位自劳动者开始工作之日起,就与劳动者建立了劳动关系。4. 用人单位有责任制定职工名册以备查验。5. 建立劳动关系时,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。6...
不签
劳动
合同
可以
交社保吗
答:
用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定
。你可以根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
交社保不签合同违法吗
答:
但是,需要注意的是,
交社保和签订劳动合同是两个不同的法律关系
。即使没有签订劳动合同,用人单位仍然需要为劳动者缴纳社会保险费用。因此,即使没有签订劳动合同,用人单位也不能以此为由拒绝为劳动者缴纳社会保险费用。综上所述 虽然交社保和签订劳动合同是两个不同的法律关系,但是用人单位应当与劳动者...
企业没有
签订劳动合同
但交了
社保
答:
综上所述,
企业未签订劳动合同却支付社保的情况下,用人单位仍需履行缴纳社保的法定义务
,同时可能面临支付双倍工资、经济补偿金及额外赔偿的法律风险;员工则可无责任解除劳动关系,而企业还可能因保护不力而丧失商业秘密,并有可能遭受劳动行政部门的行政处罚。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
交了
社保
没
签合同合法吗
?
答:
法律分析:不
合法
。用人单位没与劳动者
签订劳动合同
,虽然缴了
社保
,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
买社保不签
劳动
合同合法吗
?
答:
法律分析:是不
合法
的,根据相关法律规定,用人单位必须
签订劳动合同
。如若未与劳动者
签订合同
的,需支付劳动者双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
没签劳动
合同交
了
社保违法吗
答:
没签劳动合同但交了
社保
是
违法
的。公司没有与你
签订劳动合同
,可以通过以下步骤来维护自己的权益:1、收集证据:首先,你需要收集与公司存在劳动关系的证据。这可以包括工作内容的证据,如电子文本、资料、公司相关的其他资料;工作的相关标识,如工作信签、员工牌、员工服装等;公司给你的制度依据,2、...
公司给交了五险但没签劳动
合同合法吗
答:
不
合法
。根据法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是
违法
的行为而且付出的代价更大。用人单位未签劳动合同但有交五险这样的话,只要用人单位给劳动者
购买
了
社保
,也可以证明双方之间存在劳动关系。签订劳动合同的注意事项如下:1、劳动合同的内容要注意...
没
签合同
但是
交社保
了
合法吗
答:
法律分析:不
合法
,公司依旧需要
签订劳动合同
。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有
缴纳社会保险
费...
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