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不签订劳动合同不缴纳社保
不签劳动合同不买社保
如何赔偿
答:
不签劳动合同不买社保赔偿具体如下:
1、用人单位不签合同也不交社保,如果超过一个月,需要按照劳动者在本单位的实际工作时间
,从第二个月起每月向其赔偿双倍的工资,但是以十一个月的双倍工资为限;2、而欠缴的社保要由单位及时补缴,并由社保费用的征收机构依法对其加收滞纳金。企业不签劳动合同的法律...
没
买社保
没
签劳动合同
怎么赔偿
答:
具体赔偿如下:
1、如果用人单位用工超过一个月但未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过十一个月
。2、未参加社会保险的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。4、未缴纳社保应该让企业...
不签劳动合同不交社保
怎么赔偿
答:
不签劳动合同不交社保具体赔偿如下:
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月
。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的
可以申请劳动仲裁
。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定...
不签合同不交社保
可以
劳动
仲裁吗?
答:
没签合同不买社保可以申请劳动仲裁
。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。而用人单位自用工之日起未与劳动者签订劳动合同,并不等于就不属于公司员工。不签订合同也...
公司
不签劳动合同不买社保
怎么办
答:
公司
不签劳动合同不买社保
是违法的,劳动者在此情况下享有多项权利。按照《劳动合同法》的规定,公司应当从实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同,如果公司不签劳动合同的话,应当从实际用工之日起一个月之后到12个月之内承担双倍的工资报酬,也就是最多11个月。公司为劳动者购买社保是...
不签劳动合同不交社保
怎么办
答:
法律分析:公司没
签劳动合同
,也
没有买社保
,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
用人单位
没有
和劳动者
签订劳动合同
,也不给员工
买社保
违法吗
答:
公司是需要
签订劳动合同
和
交社保
的;只要和单位签订了劳动合同,单位就有义务给员工
缴纳社保
。这是国家强制规定的。如果用人单位
没有
跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。依法
缴纳社会保险
是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险,还是用人...
公司
不签劳动合同不交社保
该怎么办
答:
公司
不签劳动合同不交社保
该怎么办 可获取经济补偿。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华...
用人单位
不签劳动合同
可以
不缴交社保
吗
答:
不签劳动合同
,可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构
缴纳社会保险
费。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它是社会保险基金的最主要来源。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额...
没
签劳动合同
没
交社保
被辞退怎么赔偿
答:
如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者
缴纳社会保险
费的,应当按照
未缴纳
的社会保险费用的数额进行赔偿。3、经济补偿:如果用人单位
未签订劳动合同
或者违反劳动合同约定辞退劳动者,应当按照劳动合同双方约定或者最低工资标准...
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