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不签订劳动合同双倍工资
没有
签订劳动合同
,
双倍工资
的基数如何确定
答:
如果员工未签订书面劳动合同,无法证明劳动关系,则不适用双倍工资的规定
。如果员工已经证明了与用人单位存在劳动关系,且用人单位未支付劳动报酬,则员工可以要求支付拖欠工资及对应的经济补偿,但不能要求支付双倍工资。没有签订书面劳动合同的劳动者,在未约定工资的情况下,用人单位应当按照当地最低工资标准...
未
签订劳动合同
怎么赔
双倍工资
答:
综上所述,未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,
是需要以月平均工资基数来进行赔偿的
,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
未
签订劳动合同双倍工资
如何计算
答:
(1)
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
未
签订劳动合同双倍工资
的规定
答:
一、未签订劳动合同双倍工资的规定有哪些1、未签订劳动合同双倍工资的规定如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;(2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
没
签劳动合同
怎么申请
双倍工资
答:
【法律分析】没签劳动合同想要申请双倍工资的,
首先需要搜集可以证明与用人单位存在事实劳动关系的材料,比如工资条,社保缴纳记录等等
,然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要签订劳动合同,劳动合同受法律保护,是劳动者与用人单位确立劳动...
不签劳动合同
如何赔偿
答:
未签劳动合同需赔双倍工资1、根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与饥册劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签...
没有
签劳动合同
,可以向公司要求
双倍工资
吗?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析自员工入职起,用人单位就需要和劳动者签订劳动合同,这是法律...
不签劳动合同
要交
双倍工资
吗?
答:
法律分析:首先,公司
不签劳动合同
并不影响离职时的经济补偿或者赔偿,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可(可以提供工资单、工作记录等证据证明)。其次,
不签订劳动合同
,单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的
双倍工资
。其次,如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金...
未
签劳动合同双倍工资
要如何计算
答:
未签订劳动合同,双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
不签劳动合同
2
倍工资
第一个月算吗
答:
如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。 2、
双倍工资
的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面
劳动合同
的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日; 劳动合同期满 继续用工但 未续签劳动合同 的,起算时间为继续用...
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