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不签返聘协议的后果
不签返聘协议的后果
答:
没有签订返聘协议的情况下,
雇主与退休员工之间的劳动关系可能变得不稳定
。双方的权利和义务缺乏明确的法律约束,可能导致在工作中出现纠纷或矛盾时难以解决。此外,由于缺乏协议支持,雇主可能随时终止聘用关系,对员工造成不利影响。三、面临法律风险
未签订返聘协议还可能导致双方面临法律风险
。根据《劳动合同...
退休人员
不签
劳务
合同有什么后果
答:
法律主观:退休返聘签了劳务合同的,用人单位与劳动者存在劳务关系,辞退的没有赔偿
。用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿;违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
退休
返聘
人员需要
签订
劳动
合同
吗
答:
退休返聘不需要签订劳动合同,但应当签订劳务合同。
因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格
。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况...
退休人员
返聘
,需要
签订
劳动
合同
吗?需要缴纳
什么
样的保险?
答:
2、违反劳务
合同
一般只承担民事赔偿服务,而不涉及行政和刑事责任。
返聘协议
与劳务
合同的
区别
答:
3、违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任
。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。三、劳务外包有哪些好处 1、管理规范,提高用工安全。一方面,...
临时工劳动合同和退休
返聘合同
有区别吗?
答:
1、约束力。正式工法律规定必须
签订合同
,临时工可以
签订协议
,也可以口头约定。 2、内容。临时工只需要说明双方权责以及工资情况就可以,正式工合同必须具备法律规定的内容,比如劳动保护等等。 3、违约
后果
。临时工一般只要任何一方不满意都可以随时提出解除不需要支付任何补偿,但是正式工合同除了法定情况出现...
国企人员退休
返聘
竞业禁止是如何规定的
答:
国企人员退休会导致
什么后果
?大学生就业更加困难,社会也将变得更加不稳定,而且部分人打着为热心为企业服务尽余热的旗号,行侵害广大在职员工的利益之实,接下来,我为有需要的朋友讲解一下国企人员退休
返聘
竞业禁止是如何规定的。希望能帮助到你。 一、退休人员与聘用单位之间的法律关系 劳动者一般是指达到法定年龄,具有...
退休
返聘签
劳动
合同
还是劳务合同
答:
退休的人员是已经跟用人单位解除了劳动关系,终止了劳动的义务,是享受养老金和退休金的人员,公司为了工作需要返聘退休员工属于劳务关系不是劳动关系,所以要签订劳务合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,
劳动合同终止
:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法...
返聘合同
解除能得到赔偿吗
答:
返聘
人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。2、因为退休员工不属于劳动部门管理,不能
签订
正式的劳动
合同
,所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案...
退休人员
返聘签订什么合同
答:
6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定,招用劳动者,不得扣押居民身份证和其他证件,不得要求提供担保或以其他名义收取财物。7、
合同的
语言表达要明确、易懂。依法
签订
的劳动合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的`法律
后果
。因此,签订劳动合同时,在...
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