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不需要经济补偿金的情况
哪些
情况
下
不用
支付
经济补偿金
答:
法律分析:根据法律规定,用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付
经济补偿
1、协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;2、过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失...
劳动合同终止
不用
支付
经济补偿的
情形有哪些
答:
一、劳动合同终止
不用
支付
经济补偿的
情形有哪些(一)劳动者单方解除:1.试用期提前3天通知:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.员工主动辞职:劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。3.合同期满,员工不续订:劳动合同期满,员工主动提出不续订劳动合同。4.协商一致: 劳...
哪种
情况
下辞退员工
不需要补偿
?
答:
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。2、单位
需要
支付
经济补偿金的
情形 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
哪些
情况
下无须支付
经济补偿金
答:
法律分析:在下列
情况
下无须支付
经济补偿金
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因《...
哪些
情况
下公司开除你
不需要
支付
补偿金
答:
一、哪些
情况
下公司开除你
不需要
支付补偿金劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同并且
不用
支付
经济补偿金
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
什么
情况
下
不用
支付
经济补偿金
答:
法律分析:按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等
情况
下,企业可以不支付
经济补偿金
。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人...
企业
不需要
支付
经济补偿的情况
有哪些
答:
企业
不需要
支付经济补偿
的情况
有,劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付
经济补偿金
。劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。【法律分析】根据相关法律规定,劳动者不能胜任工作,经过...
用人单位可以不支付劳动者
经济补偿金的情况
有哪些
答:
用人单位可以不支付劳动者
经济补偿金的情况
有:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、劳动者被依法追究刑事责任的;5、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正...
哪些
情况
下用人单位解除劳动合同
不用
支付
经济补偿金
答:
以下
情况
下用人单位解除劳动合同
不用
支付
经济补偿金
:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或
赔偿金
;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正...
企业
不需要
支付
经济补偿的情况
有哪些
答:
1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付
经济补偿金
。2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》规定,用人单位可以...
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