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与劳动者未签订劳动合同
用人单位未与员工
签订劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
用人单位
与劳动者未签订劳动合同
答:
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
与劳动者
在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
忘记与员工
签合同
怎么补救
答:
1、忘记与员工
签合同
的补救方式为:自用工之日起未超过一个月,补签;自用工之日起超过一个月不满一年,向
劳动者
每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为
签订无
固定期限
劳动合同
,自应当
订立无
固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。 2、法律依据...
未签订劳动合同
答:
《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不
与劳动者
订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。3、
未签劳动合同
需赔双倍工资,根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
公司
不
与员工
签订劳动合同
怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法(2012修正) 》第八十二条 【
不订立
书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
公司
没跟
员工
签订
劳务协议合法吗
答:
公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、用人单位不给劳动者
签订劳动合同
违法吗公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内
与劳动者
签订书面劳动合同。
未签订
的,第2个月至...
用人单位不
与劳动者签订
书面
劳动合同
应承担的责任
答:
用人单位自用工之日起满一年不
与劳动者
订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
...与用人单位建立了劳动关系,但
未订立
书面
劳动合同
,怎么办
答:
劳动者与用人单位建立了劳动关系,但
未订立
书面
劳动合同
,解决方式:1、自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,
没有订立
书面劳动合同,可以协商;2、协商不成的可以申请劳动仲裁。书面劳动合同的规定:1、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,
与劳动者
约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动...
在公司
没签劳动合同
有什么后果
答:
公司
未签订劳动合同
要承担的后果:1、
没签劳动合同
,用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
用人单位未
与劳动者签订劳动合同
答:
法律依据:《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
与劳动者订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十三条 用人...
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