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与国企签订劳务合同
国企签劳务合同
能转正么
答:
不同的国企可能有不同的转正政策和规定,有些公司可能只针对劳动合同员工提供转正机会,而有些公司则可能为劳务合同员工提供转正机会。综上所述,
国企签劳务合同
后是否能转正,取决于多种因素。如果劳务合同的期限较短且工作内容只是临时性的,那么转正的可能性较小。如果公司有明确的转正政策和规定,且符...
国企劳务合同跟
劳动合同区别有哪些?
答:
国企劳务合同跟
劳动合同区别有主体资格不同,以及还有主体性质及其关系不同,再者就是主体的待遇不同,报酬的性质不同,最后还有用人单位的义务不同,不同的性质会做不同的处理。 (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时...
和国企签订劳务合同
需要财产申报吗
答:
需要。根据查询找法网显示,
与国企签订劳务合同
要到当地劳动局备案,需要进行财产申报。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订
协议
,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬的合同,受《中华人民共和国民法典》的调整影响。
跟国企签订劳务
派遣
合同
有什么风险
答:
一、
签订劳务
派遣
合同
的法律风险 签订劳务派遣合同的法律风险:存在被用工单位随意辞退、与劳动合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工资等法律风险。实践中,用工单位以不存在劳动关系为由,区别对待劳动合同工与劳务派遣工的情况十分常见。 二、劳务派遣合同一般签多长时间 劳务派遣合同一般签两年以上的...
你好,请问在
国企
里上班,公司不买保险,只
签劳务合同
,合法吗?
答:
1、用工主体资格不同 根据《劳动
合同
法》第二条的相关规定,只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体,自然人是不能成为用工主体的。而
劳务
关系则无此限制,用工主体可以是自然人、法人或其他组织。2、主体地位不同 在劳动关系中,劳资双方...
国企
入职
签订
劳动
合同
答:
基于上述两点,所以,现在的形势是
国企
的
合同
制员工,依然是很吃香的。但关键要通过正规渠道考进国企去,拿到HR代码才行。如果仅仅是通过第三方
劳务
派遣去到国企工作的,那什么时候失业,就说不准了!———大田十二,专注职场,思维,情感,农村。说干货,说实话,说人话。———...
在
国企
上班
跟劳务
公司
签的合同
答:
法律分析:合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。但建议劳动合同。但如果公司为劳动者缴纳了社保,劳动者就可以
签订劳务合同
,因为此种情形,即使名为劳务合同,劳动者主张是劳动合同也会被采信。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
国企签
劳动
合同
是正式员工吗
答:
如果劳动者从一开始
签署
的就是
劳务合同
而非劳动合同的,或者是通过其他人力资源公司以劳务派遣方式派遣到用人单位工作的,或者是通过其他人力资源公司以劳务外包等方式到用人单位工作的,与用人单位均不存在劳动关系,那么也就不存在正式职工这一说法了。劳动者与用人单位如果自开始就是劳动关系,那么受《中华...
国企劳务
派遣
合同
能不能签
答:
法律分析:
劳务
派遣
合同
一般还是不要
签的
好,特别是如果是在
国企
或者事业单位,
签了
这个合同,等于没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘比较方便,然后福利会少很多。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
国企劳务合同和
劳动合同的区别
答:
2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;
劳务合同
的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。3、合同主体的地位不同。劳动
合同签订
后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系...
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