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专业技术岗转管理岗的有关规定
专技岗转管理岗
要求什么条件
答:
法律分析:按照事业单位
的相关规定
,工勤岗是可以
转到管理岗
或者
专技岗的
,但有几个必要的条件是要满足的:(一)管理岗位有空余职数。这个是最基本的条件,不管哪个地方都是如此,必须有职数才有可能被聘用。(二)学历要求,一般要求具有大专及以上学历,但是各个地方可能会有一些差别。(三)近几年的...
专技
人员
转管理岗
任职年限
答:
满三年。根据事业单位
规定
,专技人员
转管理岗
要满足三年的任职年限,从转岗之日算起。满足条件和职数空缺时可以晋升。如专技中级技术职务转管理岗,满三年可晋升管理六级(副处职),满两年可转管理七级(正科职),不满两年可转管理八级(副科职)。
专技岗转管理岗
时间认定标准
答:
专技岗转管理岗
时间认定标准是根据人事部门
的相关规定
来执行的。具体认定标准可能会因地区和单位而有所不同,以下是一些常见的认定标准:1普通高校:按照人社部颁布的《关于进一步做好高等学校专业技术人员分类与评聘工作的通知》规定,本科以上学历按3:1计算,工作经验年限无需重新计算。2科研院所:按照人...
安徽省事业人员
转岗管理
办法
答:
专业技术人员转聘
管理岗位
应当符合以下条件:(1)一般具有大专及以上文化程度,其中六级及以上管理岗位,一般应具有大学本科及以上文化程度。(2)首次转聘管理岗位,一般应竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后,原则上不再兼聘专业技术岗位,因工作需要确需同时聘任管理岗位和
专业技术岗位的
。(3...
专业技术岗
可以
转管理岗
吗?
答:
可以。根据查询华图教育网显示,事业单位
专业技术岗
可以
转管理岗位
,专业技术岗的主要职责是从事某一专业领域的工作,需要具备一定的专业知识和技能,同时需要不断学习和提高自己的专业水平,
管理岗的
主要职责是组织和协调工作,需要具备一定的管理能力和领导才能,如果个人已经具备一定的专业知识和技能,并且希望...
事业单位
专业技术岗位
和
管理岗位
可以互转吗?
答:
事业单位专业技术岗位和
管理岗位
可以互转。事业单位中的岗位设置通常是为了适应组织的功能需求和员工的专长而设定的。专业技术岗位和管理岗位虽然在职责和技能要求上有所不同,但在实际工作中,两者之间存在一定交集。在某些情况下,根据员工的工作表现、能力和组织需求,岗位之间是可以互
转
的。
专业技术岗位的
...
云南省事业
专技岗转管理岗
条件
答:
1、具有所竞聘
管理岗位
要求的
专业
知识和工作能力。2、具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。4、所竞聘
岗位有
空缺的职数。5、竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满5年以上。
事业单位
专技岗转管理岗规定
答:
法律主观:在事业单位,工勤
岗转管理岗
条件包括:预备转岗人员具有大专及以上学历;女职工不超过45周岁,男职工不超过55周岁;必须在本单位连续工作满五年,转岗前5年度的年度考核必须为合格及以上档次;所预备转的管理岗位有空缺,且转岗后不能担任领导职位;报经组织、人社部门核准备案。
事业单位
专业技术岗位
可以
转管理岗位
吗?怎么转?
答:
要根据你单位岗位设置情况,如果管理岗位有空缺,经单位同意,进行公示、申报,由县人力资源和社会保障局进行审核,单位聘任后,可以从专业技术、技术工人
转为管理岗位
。人事部
规定
,事业单位岗位分为管理岗位、
专业技术岗位
和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力...
事业单位
专业技术岗位
和
管理岗位
可以互转吗?需要满足哪些条件?
答:
事业单位专业技术岗位和管理岗位是可以互转的,事业单位转岗需要根据所在的单位具体情况,如果管理岗位有空缺,那么就需要经过单位同意,需要进行公示申报。申请这个岗位之后,还需要经由人力资源以及社会保障局审核,如果单位接受了此次申请,那么就可以从
专业技术岗位转到管理岗位
,如果专业技术岗位有空缺,也是...
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