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两个领导意见分歧
领导意见
不合该怎么办?
答:
这种情况可以从两点考虑,一是
两个领导
可能有一个是直接管你的,那这就好办了,谁管你你听谁的,找到自己的直属领导,然后都听大领导的,二是,如果两个都不是你的直属领导,找到你的直属领导,听直属领导的,如果没有直属领导,什么都做到理上,各种懂礼貌,各种客气,大方向,跟着理,跟着大领导。
如何应对
两个领导意见
不统一的情况?
答:
尊重他们的
意见
:无论
两个领导
的意见是否一致,你都应该尊重他们的观点,以显示出你对公司的贡献和责任心。尊重意见的另一个方面是在决策过程中保持透明度,并向领导提供明确的建议和反馈。寻找共同点:如果两个领导的意见存在
分歧
,你可以尝试寻找共同点。找到共同点可以帮助你更好地理解他们的观点,并提...
如果你有
两个领导
,一个官大,一个有恩于你,当他们的
意见
不统一时(各有...
答:
第一,任何事物都是在矛盾中发展的。由于工作方式等原因,单位上的
领导
在工作上有
分歧
是很正常的,但他们的出发点都是为了干好工作。第
二
,自己作为工作人员,我的出发点是为了工作,决不会因为谁的官大或者谁曾经帮助过我,就放弃工作的原则,一切以工作为重。第三,自己不会参与单位上所谓的“小帮派”、...
你的
俩
位
上级领导
因为
意见分歧
在会议上发生争论你应该怎么处理状况...
答:
1、两位
领导
如果在会上争执起来,首先要劝解,暂时休会,下次再议;
2
、分别听取两位领导的看法,不断进行沟通,找到双方的结合点(他们的出发点都是为公司发展),区分主次。比如坚持绿化的这位,要说服他可以先少绿化一部分,节约一些经费;坚持节约这位,要跟他力陈绿化对当前公司形象的重要性,坚持事要...
公务员面试题
两个领导
一人一个
意见
该听谁的?
答:
\x0d\x0a如果仍然存在
分歧
,先按直管
领导
的方法办,但要向间接领导委婉地解释一下原因,尽量表明自己的态度是对事不对人。\x0d\x0a(
2
)第
二
种是平级的领导间的
意见
不合。\x0d\x0a这可能是由于单位的分工不够明确造成的,业务范围存在着交集,有些处于边缘范围的工作,汇报对象就会出现多头领导...
在一个项目上,你的
两个领导
对你做出不同的指示,怎么办?
答:
第
二
,要深入实际调查情况,认真分析双方
意见
,吸取双方较好的部分,形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是这个方案不是简单的折中,更不是做“老好人”而是为了更好的完成工作任务,是一种求同存异,优势互补。第三,分别和两位
领导
适当沟通,得到批准后执行。要注意沟通的方式,相信两位领导都能支持...
公司内
两个领导意见
发生
分歧
要求员工站队,这时候你会怎么办?
答:
一、优先考虑中立 说实话,在
两个领导意见
发生
分歧
时,员工最好的选择是保持中立而不是站队。这是因为保持中立能在一定程度上让自己置身事外,也能让自己避免可能会到来的一系列麻烦,也能让自己避免卷入两位领导的斗争。也就是说,保持中立能让自己独善其身,在大部分情况下也能让自己不会得罪任何一...
直接领导和分管
领导意见
不一样,该怎么样才能
两个
人都不得罪?
答:
如果你只知道
领导
之间有争执,有
分歧
,但没有人越级指挥你,作为下属,你就想多了。此时,你们是一个团队,一个整体。负责的领导不会区分你和你的领导。估计主管领导不知道你的名字。县官不如现在管,直接领导的话一定要听,绝不含糊。但是,如果有必要,请随意提出自己的
意见
或建议。当诸神开战时,别...
公司内
两个领导意见
发生
分歧
要求员工站队,这时候你会怎么做呢?_百度知 ...
答:
一个公司有
两个领导
发生
意见
,而要求员工战队,这种情况可能比较的少见,但如果作为员工的你,一定要以情况而定,最好是看事件大小能不站队是最好的,能够和平解决通过商量使两个领导更和谐也是最好。因为公司的内部情况是比较复杂的,特别是涉及到利益之后,可能公司内部矛盾就会越来越大,而且随之遭殃的...
公务员面试真题:如何处理
两个领导
的
意见分歧
答:
【参考答案】 1、我认为同事对同一问题有不同看法是好事,这样我们才能集思广益,从多角度考虑问题,把工作做好。我尊重并赞同每个人发表自己的
意见
。
2
、对于不同意见,我们应该坐下来一起讨论分析,相信同事们的出发点都是为了把工作做好,通过沟通,我们一定能找出一个对解决这个问题最合适的、大家...
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