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个人承揽干活受伤怎么赔偿
工人在我家
干活受伤
应该谁赔
答:
若存在雇佣关系,雇主应承担赔偿责任。若是承揽关系,且雇主无过错,则受伤工人需自行承担责任
。在雇佣活动中,若雇员遭受人身损害,雇主应负责赔偿。如果损害由雇佣关系之外的第三人造成,赔偿权利人
可以选择要求第三人或雇主承担赔偿责任
。在个人之间的劳务关系中,若提供劳务的一方因劳务导致他人受损,接受...
私人
雇佣的工人,
干活
期间
受伤怎么
处理
答:
你好,
私人雇佣的工人在干活期间受伤的,雇主需要承担赔偿责任,如果工人本人存在过错的,可以相应减轻雇主的责任
。法律依据:《民法典》第一千一百九十二条:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,
由接受劳务一方承担侵权责任
。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳...
给
私人干活受伤
了
怎么赔偿
答:
可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗
,保留医疗单据和相关证据,之后可以
委托律师起诉处理,要求对方承担赔偿责任
。给私人干活受伤了怎么赔偿具体分析如下:1、
损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金
、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康...
雇工人
干活
发生意外
伤怎么赔偿
答:
雇工人干活发生意外伤的赔偿如下:
1、雇佣关系不属于劳动关系,所以雇员受伤后,不适用相关法律规定,应该由雇主承担赔偿责任,雇员可以向雇主索赔
;2、雇佣工人干活受伤,若属于提供劳务一方因劳务受到损害的,要根据据双方各自的过错承担相应的责任;3、若提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的...
雇佣工人
干活受伤
我
怎么赔偿
答:
法律分析雇佣工人
受伤
雇用公司是需要
赔偿
医疗费用的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇员与雇主具有一定的人身依附性,即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排,具有隶属性。雇佣...
给
私人干活受伤
谁承担,没有合同,
怎么
处理?
答:
给
私人干活受伤
那么就应该由雇主承担工伤责任。给私人干活受伤也属于因工受伤责任原则由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,
赔偿
权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人...
我顾的工人在
干活
中自己
受伤
了 ,我们有法律责任吗?
答:
工人在工地
干活
过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责
赔偿
。如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因
个人
原因导致操作失败,但公司方监督人员已经告知其操作有误,工人拒绝接受意见造成意外伤害的,则工人个人负担全部赔偿的五十以上,公司负担五十以下。法律分析雇员在从事雇佣活动中...
工人自己
干活
不小心伤到别人责任
怎么
划分
答:
法律分析:工人在
干活
中把别人不小心
受伤
,如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担责任。如果是
承揽
关系,雇主没有过错的,由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
赔偿
责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求...
在工地
干活受伤
可不可以找发包方
赔偿
答:
一,可以找发包方
赔偿
,还可以找包工头赔偿:1,包工头与发包方存在
承揽
关系;2,当事人与包工头之间存在雇佣关系;3,当事人从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害,就该事故给当事人造成的损失,要求发包方和包工头承担赔偿责任,于法有据。二,雇佣关系的法律特征:1、它的主体双方具有...
在别人家
干活受伤
了钱应该由谁负责
答:
2. 如果是雇佣关系,且雇主未对雇员的资质进行审查,导致雇员在缺乏相应资质的情况下
受伤
,雇主可能需要承担一定比例的责任,通常是10%-20%。3. 在
承揽
关系中,如果伤者具备相应资质,雇主通常无需承担责任。但如果伤者无资质,雇主可能需要根据情况承担一定责任。4. 受伤者的
赔偿
请求可能包括医疗费、误工...
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