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个人绩效奖励计划有哪些类型
简述
个人绩效奖励计划
的
种类
和适应性。()
答:
【答案】:个人绩效奖励计划包括:直接计件工资计划
、标准工时计划、差额计件工资计划、与标准工时联系的可变计件工资计划、罗曼/甘特计件工资计划。适应性:个人的工作任务完成不取决于其他人的绩效;人事制度上强调员工个人的专业性及个人优良绩效;所采用的生产方法及资本-劳动力要素组合相对稳定。
绩效奖励计划
的
类型有哪些
答:
绩效奖励计划的类型主要包括以下几种:
一、绩效奖金制
。这是绩效奖励计划中最为普遍的一种类型。它根据员工的工作效率、工作成果以及工作表现来评定奖金的数额。这种奖励计划旨在激励员工提高工作效率和成果,同时也能够激励员工为企业创造更多的价值。二、绩效津贴制。这种形式是在固定薪酬的基础上,根据员工...
常见的
个人奖励计划有
( )。
答:
个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,
如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等
。常见的个人奖励计划有五种:计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项,收益分享计划是团队奖励计划的一种。
绩效奖励计划绩效奖励计划
的
类型
答:
绩效奖励计划根据其特点和激励对象,
可以分为短期激励计划和长期激励计划,以及个人激励计划和群体激励计划
。短期绩效奖励计划包括:
绩效加薪
,将员工的薪酬增长与他们的绩效评价等级挂钩,这部分增加会在后续服务年限内累积。
一次性奖金
,对员工的突出表现给予一次性现金奖励。一次性支付的绩效加薪。月/季度浮动...
绩效奖励计划
的
类型有哪些
答:
针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划
。适用条件:(1)员工个人对工作完成情况有完全的控制力。(2)企业经营环境、技术条件和生产条件必须是相对稳定的。(3) 人力资源管理 制度上必须有助于提高熟练程度。(4)奖励通常以实物产出为基础,适用于生产性员工。类型:(1)
直接计件工资计划
(2)标准...
下列薪酬项目中,属于
个人奖励计划
的有( )。
答:
【答案】:A、B、D、E 个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的
绩效
标准。绩效标准可以是一个,也可以综合几个标准,但最重要的是该标准能够实际反映员工的工作绩效。常见的
个人奖励计划有
五种:计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。
绩效奖励计划
的
类型
答:
绩效奖励计划
的
类型
主要
包括个人
奖励计划、团队奖励计划和组织整体奖励计划。个人奖励计划是针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种方式。这
类计划
通常根据员工完成特定任务或达成预定目标的情况来设定奖金或其他形式的奖励。例如,销售人员可能会根据其销售额或新客户开发数量来获得奖金。个人奖励计划的优势在于能够...
哪种短期
绩效奖励计划
使得员工的基本薪酬增长与他们
个人绩效
挂起钩来...
答:
4. 项目奖励:公司可以设定项目
奖励计划
,将员工在特定项目中的绩效与
绩效奖金
挂钩。例如,可以根据员工在项目中的贡献、项目成果等因素,给予相应的绩效奖金。5. 销售提成:对于销售类岗位,公司可以设定销售提成计划,将员工的销售绩效与提成挂钩。例如,可以根据员工的销售额、销售目标完成情况等因素,...
中级经济师2020人力资源管理备考知识点:
个人奖励计划
答:
个人奖励计划
是奖励员工达到与职位有关的
绩效
标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。个人奖励计划的优点:降低了监督成本,能够更好的预测和控制劳动力成本,易操作和沟通;同时,个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点:职位性质多变导致一些职位难以用物质产出的...
群体
绩效奖励计划有哪些类型
,分别有何特点
答:
群体绩效奖励计划有:短期绩效奖励计划、长期绩效奖励计划。1、短期绩效奖励计划 其特点是:(1)
绩效加薪
将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起,绩效加薪所产生的基本薪酬增加会在以后服务的年限里得到累积。(2)
一次性奖金
(3)一次性支付的绩效加薪。(4)月/季度...
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