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个人雇佣员工合法吗
个人
可以
雇佣员工吗
答:
法律分析:可以。但是需要签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第八十二条 用人...
以
个人
的形式
雇佣员工
,请问法律上需要注意什么?有没有相关的条款给我...
答:
只要签订了雇佣合同,上面标明了雇佣双方的个人身份信息以及雇佣的类别。
这个就是合法的
,具有法律效益的雇佣合同。法律分析劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的必备条款在与用人单位签订劳动合同之前,要知道一份劳动合同应当具...
以
个人
名义
雇佣人员合法吗
答:
不违法
,但合法也分两种情况:1、如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户,也就是劳动合同法里所说的个体经济组织,那么签订劳动合同合法,受法律保护。2、如果虽以个体工商户注册登记,但没有招用雇工,如同人们通常所称的“夫妻店”等,这样的个体户没有雇工,全靠自己家里人提供劳...
个体
户
雇佣员工
属于劳动关系吗
答:
个体户雇佣员工属于劳动关系
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,个体经济组织与劳动者之间可以形成劳动关系。个体工商户作为合法的用人单位,其员工在个体工商户的安排下工作,受到管理,并受其规章制度约束,按劳取酬,这些条件符合劳动关系的成立标准。因此,个体工商户与员工之间的关系被视为劳动关系...
个体
户可以
雇佣员工吗
答:
法律分析:可以,
个体
工商户可以根据自己的实际情况来
雇佣工人
,没有数量上的限制。个体工商户是
合法
的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。区分劳动关系和雇佣关系,从关系主体的范围看,劳动关系的主体...
个体
工商户可以
雇佣员工吗
答:
法律分析:可以,
个体
工商户可以根据自己的实际情况来
雇佣工人
,没有数量上的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法...
个人聘用员工合法吗
答:
法律客观:根据《关于在事业单位试行
人员聘用
制度的意见》第1条规定:事业单位与
职工
应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。
个体
户
雇佣员工
新规定
答:
新规定强调了
个体
户在
雇佣员工
时应确保员工的
合法
权益。这包括但不限于提供安全的工作环境、合理的工资待遇、按时支付工资、缴纳社会保险等。个体户需遵守国家关于最低工资标准的规定,并确保员工在加班、休假等方面享有合法权益。二、劳动合同签订 新规定要求个体户与员工签订正式的劳动合同,明确双方的权利...
灵活用工
合法吗
?
答:
我们从来不会问“灵活
就业
”是不是
合法
合规,因为大家都知道这必然是合乎法规的,甚至国家还在大力提倡灵活就业。《2021年国务院政府工作报告》 提出多项重点工作,其中就包括支持和规范发展新就业形态及灵活用工。灵活用工产生的背景 灵活用工诞生于上世纪20年代的美国,受其经济萧条影响,它的出现主要是...
个人雇佣
关系可以签订劳动合同吗,
合法吗
??
答:
分两种情况:1、如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的
个体
工商户,也就是劳动合同法里所说的个体经济组织,那么签订劳动合同
合法
,受法律保护。2、如果虽以个体工商户注册登记,但没有招用
雇工
,如同人们通常所称的“夫妻店”等,这样的个体户没有雇工,全靠自己家里人提供劳动,相互之间不...
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