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个体与群体间的冲突
大学生人际
冲突
主要的两种表现形式有哪些
答:
1、个体与个体之间的冲突:价值观冲突,不同个体对于价值观念、信仰、道德准则等方面的看法存在差异,导致冲突和争议。意见分歧,个体在学术、政治、社会等问题上的意见和观点不同,引发争论和冲突。个性差异,个体之间的性格、兴趣、习惯等方面的差异导致相互之间的不理解和冲突。2、
个体与群体之间的冲突
:...
个人
与集体
产生矛盾的原因
答:
处于组织中的人们,由于相互间的交往,总要形成个体与个体、
个体与群体
,以及群体
与群体之间的
关系。因为这样或那样的事情,常常会产生意见分歧、争论、
冲突
和对抗,使得彼此之间的关系变得紧张,这就是“冲突”。基于心理学、管理心理学的研究,冲突被定义为两个或两个以上的社会单元感知在需求、动机和价值...
资源争夺如何引发
个体与群体间的冲突
?
答:
在
个体
、
群体
与组织的发展过程中,资源的稀缺性和利益的驱动力始终扮演着关键角色。由于资源有限,各方为了满足需求和保护自身利益,激烈的资源争夺不可避免地在内部
与之间
引发
冲突
。这种冲突不仅取决于个人对报酬的期待,更受公平感的制约。美国行为学家亚当斯的公平理论强调,人们不仅关注自己获得报酬的绝对...
个体与群体的冲突
主要有哪些表现?
答:
你好 一、从众行为 从众行为,是指当
个体
受到群体的影响(引导或施加的压力),会怀疑并改变自己的观点、判断和行为,朝着与群体大多数人一致的方向变化。群体压力,是指群体对其成员的一种影响力。当群体成员的思想或行为与群体意见或规范发生
冲突
时,成员为了保持
与群体的
关系而需要遵守群体意见或规范时...
请结合实际说说为什么会出现
群体
文化与
个体
文化
的冲突
?
答:
但在任何情况下。两者
之间
都会是有距离的。因此。企业
群体
文化与企业
个体
文化
的冲突
是不可避免的。产生这样的冲突一般有两种原因:一种是由于不同的文明发展程度,不同的文化历史传统和社会体制所造成的群体文化与个体文化的冲突;一种是由于诸多其他原因所造成的企业群体文化和个体文化的冲突。
社会心理学
冲突
的几个因素
答:
在社会心理学中,
冲突
是指两个或多个相互矛盾或竞争的要求、愿望、需求、目标或利益
之间的
矛盾关系。冲突可以出现在个体与
个体之间
、
个体与群体之间
、群体与群体之间,也可以出现在个体内部的愿望、目标之间。社会心理学中冲突的几个因素包括:资源限制:当两个或多个个体或群体争夺有限的资源时,往往会...
个体心理
冲突个体
心理冲突的种类[1]
答:
对于个体来说,这主要涉及角色间和角色内冲突。再者,个体
之间的冲突
源于个性差异,如感知方式、性格、气质和行为倾向的多样性,这可能导致误解和矛盾。最后,
个体与群体
的冲突源于社会契约。个体需服从群体需求,群体则需满足个体的个人价值。当
个体和群体
的利益平衡被打破时,两者之间就会产生冲突。
群体
内
冲突
什么是群体内冲突
答:
群体
内
冲突
特指同一群体内部
个体之间的
矛盾和对立。这种冲突的来源多种多样,既可能源于工作任务的分配或执行过程中产生的摩擦,也可能是由于工作之外的私人交往和互动所产生的分歧。无论是由于经济利益的争夺,还是由于价值观、情绪、个性特质的不合,群体内冲突都可能导致团队氛围紧张,影响工作效率和个人...
如何处理好群体暴力中
个体和群体之间的
主次要责任承担?
答:
群体暴力中
个体和群体之间的
主次要责任承担 第一步,保持冷静,泰然处之 这是最基本的应对方式之一。首先,从心态上不要排斥和责怪其他跟风的人,问题只在于源头,你保持淡定、从容的状态,至少让他觉得没有兴趣和宣告他伤害不到你,从而停止进一步的孤立行为。第二步,拉一批打一批,默默扭转 众所周知...
如何协调个人
与集体的
关系
答:
1. 集体利益与个人利益的关系。(1)在我国,集体利益和个人利益在根本上是一致的,但有些情况下也会产生矛盾和
冲突
。(2)集体利益并不排斥个人正当利益,但是集体利益是个人利益的基础和保障,集体利益高于个人利益。(3)在集体生活中,当个人利益
与集体
利益发生冲突时,个人利益应当自觉服从集体利益。2....
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