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中华人民共和国劳动法第四条
用工单位应当对被派遣
劳动
者履行哪些义务
答:
第四、遵守劳动纪律和职业道德义务
。《中华人民共和国劳动法》规定了每一个劳动者都有遵守劳动纪律和职业道德的义务。【法律依据】根据《劳动法》第四条,
用人单位应当依法建立和完善规章制度
,
保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
。
劳动法第四条
规定是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》:【第四条】
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
。
中华人民共和国劳动法第四条
的内容是什么
答:
第四条 【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
。这条是大方向的规定,与后面的条文是相互配合理解才有意义。其实说白了就是要求公司的规章制度例如员工手册等要经过法定的程序制定,然后经过公告等才能以此来要求员工,约束员工。公司不能平白无故,毫...
劳动法第四条
规定?
答:
劳动法:第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
。劳动合同法:第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律...
劳动法
的基本原则
答:
(2)平等保护;(3)全面保护;(4)基本保护
。三、劳动力资源合理配置原则。包括:(1)双重价值取向;(掘绝2)劳动力资源宏观配置;(3)劳动力资源的微观配置。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度
,
保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
。
公司不让员工上班是不是违反
劳动法
答:
法律分析:违法,不让员工上班,是侵犯了员工权益自由。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度
,
保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
员工诋毁公司领导触犯
劳动法
吗
视频时间 00:00
新
劳动合同法
是怎样规定的
答:
(四)法律、行政法规规定的其他条件。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条
劳动合同法
规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
中国劳动法
什么时候实施的
答:
根据宪法,制定本法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度
,
保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
。第五条国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
中华人民共和国劳动法
(2018修正)
答:
第一章 总则第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之...
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