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中国人寿基本法知识
中国人寿基本法
344是指
答:
指的是三种收入,高收入人群,中高收入人群和中低收入人群。四”指的是四种家庭,形成期家庭(从结婚到生子),成长期家庭(从子女出生到其完成学业),成熟期家庭(从子女参加工作到夫妻退休)和衰老期家庭。最后一个4是指4个年龄段,探索期15-24岁,建立起25-34岁,稳定期35-44岁,维持期45-54岁...
中国人寿基本法
答:
基本法
就是考核业务员等职级的办法。1Q=800元(新单佣金累计达到800)在保险公司,业务员是没有工资的。所谓新人工资,是公司对新人展业扶持和奖励的办法。而且是在你有业绩的情况下。分为:新人津贴 创业津贴 潜力新人奖
中国人寿
收展部有新
基本法
吗?
答:
国寿
收展部是有
基本法
的,就是营销员和团队管理方面的考核、薪酬标准、激励制度。而且这个一般不对外公布,也是一项保密文件。
中国人寿
保险公司2020
基本法
,1件的标准是长险是1500以上吗?
答:
答:应该是长险主险保费_1500元才算举绩。短险累计保费1200元为一件单。星级人力是指当月FYC_2500,2件单,还有出勤率的要求。连续3个月达成星级人力,就达成星级会员。
中国人寿基本法
涉及的是关于中国人寿保险公司的人力标准。中国人寿基本法当月直辖组津贴基数=当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例+当月直...
求助:求
中国人寿基本法
的具体优势? - [已解决]
答:
基本法
是公司对队伍进行有效掌控的最根本、最直接、最重要的手段。是公司经营导向最直接的体现;是长期的、相对刚性的成本投入;是组织拓展、业务激励的最持久、最有效、最基本的推动手段。和原基本法相比,具体优势有:一、简化待遇项目,鼓励绩效提升通过对各项津贴、奖励的重新整合,简化待遇项目,使各项...
中国人寿基本法
新人津贴获取标准
答:
该津贴的获取标准如下:新人津贴从新人签订代理合同当月起的12个月(新锐加强版延长至15个月)内,每月按其当月FYC计发新人津贴。新人津贴的获取条件,要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按50%发放,晋升业务主任后正常发放。
中国人寿
保险2010版
基本法
,关于新人转正如何考核呢
答:
而且所有的底薪都是必须在你业绩通过考核的情况下才有的。虽然有的有底薪有的没底薪,但是就长远看来,各有各的好处,而且就目前来看,能够做大、做强、做的非常辉煌的其实是营销员。所以,好坏自己考虑。我是
人寿
的讲师,而且熟悉公司的
基本法
,以上的答案来自公司基本法。扩展阅读:【保险】怎么买,...
中国人寿基本法
中涉及新人利益的有哪4个方面?
答:
中国人寿基本法
中涉及新人利益的有学历、出勤、业务能力、等
中国人寿
2010版
基本法
中,累计举绩人力在第7~9个月和第10~12个月是怎 ...
答:
累计举绩人力就是:新人签订代理合同后第7-9个月和第10-12个月达到一下条件,则在第10个月和第13个月时,公司分别按照一下标准向该新人计发潜力新人奖。月份 FYC 累计直接推荐举绩人力 潜力新人奖 第7-9月 2400 1人 800 第10-12月 2400 2人 1000 ...
中国人寿基本法
A增B B增CC先晋组 C归A直管辖吗?
答:
a和c之间是平行关系,互不管辖,但是c的业绩作为a的考核。但是如果c先晋组,那么b就被反超了,b从此和c没有利益关系,没有归属上的关系,相当于组织分裂。b和c的业绩都属于a的考核,但是c的业绩不属于b的考核。当a晋升为部经理时,c才受a的管辖。如果没懂,可以接着问。
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