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中国酒店人才流失原因
同是
酒店
工作人员,职业形象落差大的
原因
答:
正确分析酒店人才流失的原因,
做好酒店人才的造就和储备工作,完善人力资源的管理与发展规划是解决问题的关键
。一、酒店人才流失原因 1、员工方面的原因:(1)
传统思想的影响
。一方面,相对西方而言,我国是一个传统思想占较大比重的国家,我国的旅游业起步很晚。长期以来,我国在政治、经济和社会生活中,...
酒店
员工
流失
的现状研究
答:
3.酒店业员工流失的原因分析(1)酒店人员职业的特殊性,导致酒店人才难求一是因为酒店属服务性行业
,在中国传统观念的影响下,全社会对酒店人职业的理解存在偏见,从事酒店行业常被认为是“伺候人”、“吃青春饭”的工作,低人一等,被人瞧不起,做酒店缺乏荣誉感。在城市居民普遍为独身子女的背景下,这种职业偏见的影响日...
酒店人才流失
的
原因
答:
1.薪水和福利不满意依然是大部分员工流失的主要原因
。追求一定程度的物质需求是每个人的愿望,有的企业利用这一需求,提高薪酬挖掘人才,这为优秀人才的流动提供了机会。前不久,中国金融对外资全面开放,外资银行就展开了激烈的人才争夺战,为防止被人挖角并留住员工,外资银行员工的平均工资涨幅接近10%,...
酒店
服务存在的问题与对策分析提纲
答:
造成酒店管理企业人才缺乏的原因归结起来大概有三个方面:(1)酒店管理教育的落后,教学条件及师资水平有限,理论与时间相脱节
;(2)一般企业为了节省成本只从其他企业挖取人才,导致全行业职员整体素质不高,人才流失严重;(3)目前社会公众对酒店管理工作了解不够,除了酒店管理本专业的人才之外,很多大中专院校毕业...
谁知道近几年来
酒店人才流失
数量和流失方向 我要写论文 论文在修改阶 ...
答:
高端管理人才严重匮乏
。中国旅游协会人才培训开发中心的一项调查显示,全国二至三星级酒店人才的流失率竟高达45%以上。据专家估计:上海星级酒店2007年初达到365家,到2010年,上海酒店人才将缺口50万。学校酒店专业的学生毕业就离开酒店业的不在少数。据不完全统计,有60%以上的酒店专业毕业的大学生目前未...
员工跳槽四大
原因
分析
答:
在薪酬方面,物流人才平均薪水过低,与国外形成明显差距,这是造成
人才流失
的直接
因素
。与此同时,企业并没有充分注重个人的职业生涯规划,没能为员工提供发展和培训、晋升的良好空间。 另外,企业没有健全的绩效评估标准,也是导致人才流失不可忽视的
原因
之一。
中国
的企业往往陷入绩效误区,把单纯的成本降低看成是评估标准,在...
如何做好
酒店
经营管理
答:
造成酒店管理企业人才缺乏的原因归结起来大概有三个方面:
酒店管理教育的落后
,教学条件及师资水平有限,理论与时间相脱节;一般企业为了节省成本只从其他企业挖取人才,导致全行业职员整体素质不高,人才流失严重,极大地阻碍了酒店管理水平的提高;目前社会公众对酒店管理工作了解不够,除了酒店管理本专业的人才之外,很多大中专...
论文题目:浅析
酒店
人力资源管理
答:
主要
原因
是员工学历普遍偏低,没有掌握必备的技能,如外语;而且由于传统观念的影响,大多数员工对本职工作没有认同感,认为是伺候人的行业,缺乏相应的职业道德和职业修养,由此导致服务态度、服务技能难以令人满意-因此,
酒店
业员工素质亟待提高。三、由员工跳槽引起的
人才流失
问题。由于外方管理酒店用人制度的开放性与灵活性...
对绍兴市
酒店
新员工激励机制研究文献综述怎么写
答:
而拥有完善的激励机制的
酒店
就可以很好地减少由于
人才流失
给酒店带来的损失,它优厚的福利待遇也可以为自身招揽到更加优秀的人才,因为员工都明白自己的付出在此能够得到回报。激励机制作为一种人性化的管理制度,关系到酒店能否获得相对竞争优势,即能否在目前错综复杂的竞争环境中获得生存与发展。2.2合理的激励机制可以激发...
跪求论文 《人力资源管理在
酒店
中的作用》
答:
求。主要
原因
是员工学历普遍偏低,没有掌握必备的技能,如外语;而且由于传统观念的影响,大多数员工对本职工作没有认同感,认为是伺候人的行业,缺乏相应的职业道德和职业修养,由此导致服务态度、服务技能难以令人满意-因此,
酒店
业员工素质亟待提高。三、由员工跳槽引起的
人才流失
问题由于外方管理酒店用人制度的开放性与...
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