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临时外出几个小时算事假
事假
最小单位为
几小时
答:
法律分析:劳动法并未规定事假以天为单位,未规定小时
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2...
事假
是否规定半天以上才可以请,
一二个小时
不准请
答:
这个国家没有规定
,但如果单位有相关的规章制度规定的话,这个就不好认定。但从一般法律的理念而言,原则些应当是可以允许员工请事假,而不论是否是几个小时,还是半天。当劳动者有私人事情需要缺勤请假,又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的,又不能请带薪年休假、公休假、 调休假...
事假
规定
答:
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,
事假
为无薪假,事假以天或
小时
为
计算
单位。员工请事假每天的扣薪标准
是
:月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.83天/8小时。劳动法中,对事假没有规定,职工和...
劳动法关于
事假
制度规定细则
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请
事假
,事假为无薪假,事假以天或
小时
为
计算
单位。员工请事假每天的扣薪标准
是
:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。我国《劳动法》明确规定,劳动者有休息的权利,休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班,...
劳动法
事假
规定
答:
1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4
小时
,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪
事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果员工事假超过公司规定最...
劳动法规定
事假
最长可以请多久
答:
根据相关法律规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,
事假
为无薪假,事假以天或
小时
为
计算
单位。劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假。事假,
是
指劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准。请事假多久单位能解除劳动合同?没有关于事假请
多少
天可以解除合同的规定,但是企业...
劳动法关于请
事假
的规定
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请
事假
,事假为无薪假,事假以天或
小时
为
计算
单位。 员工请事假每天的扣薪标准
是
:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口...
请
事假
规定劳动法
是
如何规定的
答:
1、任何请
事假
的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过五天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)除以二十一点五乘以事假天数。
合同法规定员工最长可以请多长时间
事假
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请
事假
,事假为无薪假,事假以天或
小时
为
计算
单位。 员工请事假每天的扣薪标准
是
:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。请假减发工资...
一个月请
事假
不能超过
多少
天
答:
事假以天或
小时
为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时职工仍享有休年假的权利,用人单位不得予以剥夺。
事假是
指员工因个人原因暂时离开工作岗位,因而向用人单位申请的...
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