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临时工作两天自离有工资吗
试用期
自离有工资吗
?
答:
试用期自离会有工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。一、试用期间主动离职的工资情况试用期内,员工自离有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付...
自离有工资吗
答:
自离有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式按月支付...
临时
工
自离有工资吗
答:
有工资的
。自己离开没有经济补偿金,但是工资还是必须发放的,如果公司不肯给,可以到劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以...
临时
工
自离有工资吗
答:
临时工自离有工资
。只要临时工付出了正常的劳动的,就可以获得相应的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠其劳动报酬。但是临时工给单位造成损失的,则单位可依法扣除其部分工资。相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
新员工做
2天自离有工资吗
答:
法律分析:入职2天离职有工资
。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
临时
工
自离有工资吗
答:
该
临时
工
自离有工资
。根据《工资支付暂行规定》,劳动者在用人单位提供了正常劳动的情况下,就应当获得相应的劳动报酬。即使劳动者辞职给用人单位造成了损失,也应当承担赔偿责任,但是用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动法规定
自离有工资吗
答:
根据《劳动法》的规定,
自离
是
有工资
的。不论采取何种方式离职,都应该发放工资。具体来说,如果员工在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,也可以拿到应得工资。自离后工资发放的标准是按照员工的月工资和员工实际
工作
的天数来计算。用人单位应当...
临时
工
自离有工资吗
答:
有工资
的,
临时
工
自离
用工单位是要支付劳动者实际劳动时间的报酬,如果用工单位拒绝支付实际工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。【法律分析】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍...
用人单位的
临时
工
自离
扣
工资吗
答:
律师解答 用人单位的
临时
工
自离
,如果没有给单位造成经济损失的,单位不能扣
工资
;如果给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过临时工工资的百分之二十。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资...
临时
工
自离有工资吗
答:
法律分析:
有工资
的。劳动者离职,要按照法定程序办理。
自离
给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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