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临时工受伤算工伤吗
临时工受伤算工伤吗
答:
依据我国工伤保险条例的规定,
只要是建立了劳动关系,即使入职第一天发生工伤,只要满足工伤认定条件,就可以认定工伤
。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
临时工
工作中
受伤算工伤吗
答:
临时工工作中受伤算工伤
。临时工受到法定的伤害的,算工伤,例如在单位工作时由于工作原因受到事故伤害的、在上下班途中,受到本人不负主要责任的交通事故伤害的,都可以算作工伤,可依法进行工伤认定。工伤的认定标准为:1、在工作时间内,在工作场所内因工受到事故伤害;2、从事工作相关的预备或收尾工作时...
临时工
没签劳动合同
受伤算工伤吗
?
答:
临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤
,若是受伤者怀疑自己受的是工伤,那么可以向当地的相关部门提出工伤认定的请求。在请求提出的时候,需要提交相关证明自己与劳动单位存在劳动关系、以及与伤情相关的材料。 一、临时工没签劳动合同受伤算工伤吗?临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤,提出认定请求时需要提...
临时
雇佣工人
受伤
怎么赔偿
答:
雇的临时工意外受伤由公司赔偿,法律上并没有正式与临时工之分
,只有合同期限的长短不同,临时工工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。《工...
临时工受伤是工伤吗
答:
即临时工与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为工伤或视同工伤
。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。临时工受伤符合以下情形的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
临时工工伤
有没有工伤赔偿
答:
临时工在
工伤
发生后,有权申请工伤认定,并根据工伤等级鉴定获得相应的工伤保险报销和工伤赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险,则应由用人单位承担工伤赔偿责任。临时工,作为非正式雇佣劳工,主要解决短期额外工作需求,与固定工存在差异。根据法律规定,无论
是临时工
还是正式合同工,都应享有平等的权利,包括足额...
无合同
临时工受伤算
不
算工伤
答:
一、无合同
临时工受伤算
不
算工伤
1、临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤。不管是临时工,还是其他的职员,若怀疑自己受的
是工伤
,那么可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。为了保证自己提出的请求会被受理,最好在在提出请求之前,就已经收集齐全相关与工伤有关的材料。2、法律依据:《工伤保险条例...
钟点工阿姨在工作时
受伤算工伤吗
答:
钟点工在工作期间
受伤
一般情况下
属于工伤
,可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作,不隶属于任何单位的钟点工工作时受伤,除雇主或其他第三人存在过错,一般由自己承担责任。工伤鉴定流程:1、提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病...
在工厂做
临时工受伤
了
算工伤吗
答:
在工厂做
临时工受伤
了
算工伤
。工伤公司赔付标准如下:1、医疗费用:医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范内的费用;2、住院膳食补助费:单位因公出差膳食补助的70%;3、交通食宿费:医疗安排出具确诊证明,经办安排赞同,工伤员工到统筹区域以外就医所产生的交通...
一般
临时工
出现
工伤
怎么处理
答:
即使
是临时工
,提供劳务时候也获得相应权益保障的。个人而言,肯定要马上报给自己的直接上级,及时送往医院救治。直接上级再把
工伤
情况汇报给公司劳资部门。公司而言,收到员工工伤信息后,要及时跟进工伤情况以及员工就医情况。如果确实为工作过程中遭遇的工伤,被提供劳务的公司需要承担工伤医疗费用的。临时工...
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