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临时工旷工一天扣多少工资
临时工旷工一天扣多少工资
答:
法律主观:临时工旷工一天扣三天工资不合法
。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿部分,但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向...
临时工旷工扣一天工资
答:
法律分析:劳动法没有旷工一天扣多少工资的
,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
小时
工旷工一天扣多少
答:
法律分析:旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可...
临时工旷工一天
怎么处理
答:
法律分析:用人单位旷工一天要扣三天工资属于违法行为
,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动者对裁决不服的,符合国家法律法规规定的,劳动者可以直接向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
小时
工旷工一天扣多少
答:
法律分析:
1、旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣...
小时
工旷工一天扣多少工资
答:
法律分析:如果员工
旷工
不来工作, 只能
扣除
其旷工那几天的
工资
,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。 也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。 此外,企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
临时工旷工一天
怎么处理
答:
劳动者旷工一天,单位可依法扣除劳动者当天的工资。给单位造成经济损失的,单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿,
但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%
。如果劳动者的旷工情节严重的,之后还可依法辞退劳动者。临时工旷工一天的处理流程如下:1、临时工应该在旷工当天尽快向用工单位请假,请假...
临时工旷工一天扣
三天
工资
吗?
答:
而这样做,就属于克扣
工资
。根据《劳动法》第3条、第46条规定,劳动报酬权是劳动者8项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。也就是说,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动报酬,而“
旷工1天扣
3天工资”的规定,变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
龙华企众人力富士康
临时工旷工一天扣多少
答:
200~400元。根据查询龙华企众人力富士康规定得知,该公司
临时工旷工一天扣
200~400元。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
临时工旷工一天
。
扣多少工资
?
答:
这个要看单位考勤管理是咋规定的,一般单位是设的旷一扣三,意思是旷
一天扣
三天
工资
。假如你工次是3000元,按30天计算,应扣3000/30*3=300元,以此类推.
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