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临时工直接走人能否扣工资
临时工
提前走要
扣工资
吗?
答:
临时工提前走,
是不可以扣工资的
,我国法律上明确规定了用人单位不得随意克扣员工的工资,但如果是临时工本人存在违约的行为,那么公司是有权根据合同中确定的违约金标准有权要求赔偿的。 一、临时工提前走要扣工资吗不可以扣工资,但可以要求支付违约金,如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相...
做
临时工走
的时候
扣工资
合法吗?
答:
临时工走的时候是用人单位是不得随意克扣员工工资的
,但如果是国家有明确规定,双方依法签订的劳动合同中有明确约定的,用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的,企业工资与经济效率相联系,经济效率下浮导致工资必须下浮的,劳动者请事假的,在这些情形下用人单位减发劳动者的工资,不能视...
临时工
没有辞职
直接走人
会怎么样?
答:
2. 自离的临时工不需要承担任何法律责任。3. 但是,
雇主可能会扣除一些工资作为补偿
。
临时工
不辞职
直接走人
的后果
答:
不辞职直接走人的后果是会影响到工资的结算
。如果职工没有办理工作的交接,给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以要求职工支付赔偿金的,赔偿金就可能会从职工工资当中扣除,正常情况下,员工辞职时是需要提前通知公司的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任...
临时工
说走就走造成损失该不该给
工资
答:
1. 如果临时工在没有合理理由的情况下突然离职,导致用人单位遭受损失,用人单位有权要求临时工赔偿
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第90条,劳动者如果违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。3. 《工资支付暂行规定》第16条规定,...
临时工
签劳务协议被辞退了
扣工资
吗?
答:
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠
工资
等),你书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁。
临时工工资
随走随结吗
答:
现在不存在
临时工
,如果是小时工,可以随走随结。小时
工可以
随时走,并且可以要求公司足额发放
工资
,同时要求经济补偿。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、法律依据:《工资支付暂行...
临时工
当天辞职走会
扣工资
吗
答:
法律分析:如果
临时工
还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出辞职,如果临时工是什么合同都没有签订的,就可以随时离开了,不用受到公司的约束。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
临时工走
了就能拿
工资
吗
答:
法律分析:视情况而定,如果
临时工
还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出辞职,如果临时工是什么合同都没有签订的,就可以随时离开了,不用受到公司的约束。劳动合同法规定,劳动者要离职的,要通过书面的方式提前三十天通知用人单位,用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动...
如果没签属任何合同的情况下,
临时工
离职,公司是否有权利
扣工资
?
答:
如果没有签署任何合同的情况下,
临时工
离职公司当然是没有权利
扣工资
的。虽然没有签署任何合同。但是已经形成了劳务关系。所以公司是没有权利以没有签合同而
扣除工资
的。如果公司。资扣除工资,这样的行为也是违法的。所以可以向劳动部门或者其他部门进行反映或者投诉的。
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