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临时工能赔偿工伤吗
用人单位
临时工
受伤算
工伤吗
答:
公司临时工因工受伤的在法律层面上不能算作工伤
,因为临时工跟公司之间建立的是劳务关系,如果是劳务关系,就不能申请工伤认定,没有工伤认定书自然不能享受工伤待遇,但是因工受伤的,当事人可以要求公司支付人身损害赔偿金。 一、用人单位临时工受伤算工伤吗?用人单位跟临时工之间建立的是劳务关系,不...
临时工
上下班途中受伤是否能认定为
工伤
?
答:
临时工上下班途中受伤是能够认定成为工伤的
,因为根据我们国家法律当中的规定,各类企业的职工和个体工商户的雇主,都是可以享受工伤保险待遇的权利。但是前提必须是能够申请成功成为工伤。 一、临时工上下班途中受伤是否能认定为工伤?临时工上下班途中受伤是能够认定成为工伤的,可以获得赔偿的。根据国务院《...
单位的
临时工工伤
怎么
赔偿
答:
临时工在工作过程中受伤的话不能享受工伤待遇
,只能按照人身损害赔偿计算赔偿金,人身损害赔偿的赔偿金标准要根据给临时工本人造成的实际损失来计算,类似于医疗费,在医院花了多少用人单位就得赔多少。 一、单位的临时工工伤怎么赔偿?临时工因为工作受伤的可以按照人身损害赔偿计算赔偿金,临时工和单位之间...
没有合同的
临时工工伤可以
享受工伤待遇吗
答:
1、
可以
,享受工伤待遇,用人企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,企业是否与职工签订了劳动合同,不影响双方事实劳动关系。2、临时工就其损伤有权依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定,享受工伤保险待遇。3、临时工所在企业未依法参加工伤保险,应按照《工伤保险条例》规定的工伤...
临时工
300一天
工伤
怎么
赔偿
答:
临时工300一天工伤赔偿
,具体如下:1、工伤保险:根据当地的劳动法和保险规定,临时工可能会享受工伤保险的赔偿。工伤保险会根据工伤程度和工资水平来确定赔偿金额。一般来说,工伤保险会支付一定比例的工资作为赔偿,具体比例可能根据不同地区的规定而有所不同。2、医疗费用:如果临时工在工作期间受伤,雇主...
临时工
有
工伤赔偿吗
答:
法律分析:
临时工
遭遇
工伤
后也是要
赔偿
的。临时工虽然工作时间等方面和正式工有差别,但是也受劳动法律法规的保护,在工作中受工伤的也
可以
享受工伤保险待遇,还可以享受停工留薪期的工资待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因...
临时工
有没有
工伤赔偿
答:
法律分析:
临时工
有
工伤赔偿
。临时工没有签订劳动合同的,临时工出现工伤后,
可以
提供成立劳动关系的证明申请工伤认定。如果用人单位没有购买工伤保险或者建立的是雇佣关系,由用人单位承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:...
临时工
受伤
能否
获得
工伤赔偿
答:
临时工
受伤如果被认定为工伤的,能获得
工伤赔偿
。例如临时工具有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形的,就能认定为工伤,可依法申请工伤认定和申请工伤保险的赔偿。
临时工
有
工伤赔偿吗
答:
法律主观:在我国法律上关于 工伤 没有
临时工
与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于 劳动关系 。 首先需要鉴定他的工伤等级,并不是他想要两个月生活费你就应该给的。 鉴定完工伤等级之后按照《 工伤保险条例 》来进行
工伤赔偿
。 扩展资料: 一级至四级 伤残 待遇 1、标准:支付 一次性伤残补助...
临时工
受伤
可以
按
工伤吗
答:
若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系,劳动者在提供劳务过程中受伤的,由雇主承担
赔偿
责任。由雇佣关系以外第三人造成劳动者人身损害的,劳动者
可以
请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。劳动者在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者...
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