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临时工
临时工
是什么意思
答:
临时工
指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。包括:1、临时招聘的工人,与正式工相对。2、临时工就是暂时在单位工作的人员。临时工应当具备以下四个基本条件:1、年满16周岁,身体健康;2、遵纪守法,无犯罪前科;3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备;4、具有适合本岗位工作...
多长时间才叫
临时工
答:
法律分析:
临时工
一般是指非全日制用工,非全日制劳动者工作的时间一天不超过四个小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期,自用工之日起成立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位...
临时工
是什么意思
答:
临时工
的解释工厂、农场、 机关 、学校等企事业单位临时招用的非正式人员。 《花城》 1981年第6期:“ 特别 有两个 青年 ,人托人,脸看脸,偷偷溜到县化肥厂当了临时工。”如:临时工经常调换,技术不熟练,质量 自然 没有保证。 词语分解 临的解释 临 (临) í 从上向下看,在高处朝向低...
什么是
临时工
答:
一、什么是
临时工
1、“临时工”是我国统一实行劳动合同制度之前的一个概念,与“正式工”相对应。在现实中仍有大量的单位在使用“临时工”概念,也仍然有很多用人单位在使用“临时工”。 2、随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制度以及劳动力市场日益成熟,所谓的“临时工”和“正式工”已...
临时工
什么意思
答:
临时工
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工。无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作。非全日制用工双方当事人任何...
临时工
是指多久
答:
在职场中,
临时工
是指一种非正式的雇佣关系。相对于全职员工,临时工的雇佣时间更为短暂,一般是几天、几周或几个月不等。一般来说,临时工应该在签订合同之前与雇主协商好工作量、工作时间以及计酬方式等问题,以避免产生纠纷。2、临时工的优点和缺点有哪些?作为一种非正式的雇佣方式,临时工有其优点...
临时工
定义
答:
法律分析:泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。
临时工
也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限...
劳动法
临时工
的规定
答:
对
临时工
的规定,劳动法规定是:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
什么是
临时工
答:
临时工
也称“非全日制用工”,非全日制劳动合同的终止条件,按照双方的约定办理。劳动合同中,当事人未约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的,按照约定承担赔偿责任。关于非全日制用工的劳动关系1、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位...
什么叫
临时工
?
答:
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
临时工
又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,...
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