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临时用工
超过多长时间不算
临时工
答:
临时用工
时间一般不得超过6个月。 临时工一般是指非全日制用工,一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
临时用工
合同最长期限
答:
临时用工
合同最长期限为六个月。临时工合同相当于试用期合同,我国现在将试用期的最高规定期限为六个月,也就是当签订的劳动合同在三年以上,或者是无固定期限的劳动合同,试用期才能够达到六个月,其他的试用期都是小于六个月的。临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合...
临时工
几天可以结工资
答:
临时工
几天可以结工资与临时工当初与劳动单位的约定有关。若是没有约定,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动合同法明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与
用工
单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。临时工的工资大部分...
什么是
临时用工
人员
答:
②:
临时工
就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性
用工
。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。企业在临时性、季节性岗位上都
使用临时
工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。同时,不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来,挥...
临时用工
时间不能超过多少天
答:
一、
临时用工
时间不能超过多少天1、临时用工时间一般不得超过6个月。试用期限的要求,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
临时工
劳动法规定
答:
按《劳动法》规定,没有
临时工
,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。用人单位
用工
满一个月未签合同的,可以主张二倍工资,解除劳动关系可以主张经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
临时工
定义
答:
法律分析:泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。
临时工
也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限...
临时工
是指多久
答:
在职场中,
临时工
是指一种非正式的雇佣关系。相对于全职员工,临时工的雇佣时间更为短暂,一般是几天、几周或几个月不等。一般来说,临时工应该在签订合同之前与雇主协商好工作量、工作时间以及计酬方式等问题,以避免产生纠纷。2、临时工的优点和缺点有哪些?作为一种非正式的雇佣方式,临时工有其优点...
用人单位签
临时用工
协议合法吗
答:
法律主观:一、用人单位与
临时工
要签劳动合同吗1、在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和
用工
单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。2、1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别。...
企业用
临时工
合法吗
答:
法律分析:企业用临时工是合法的。如果双方当事人是一种劳动关系的,需要订立书面的劳动合同。如果双方当事人是劳务关系的,是可以订立民事合同的。有的人可能为了生产的需要,会临时雇佣大批量的临时工,这也是需要签订协议的。
临时用工
协议以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议,如雇佣协议、劳务协议...
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