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临近退休无故辞退员工
49.5岁,女性,差半年进入
退休
保护期,单位要解除劳动合同,已在企业工作...
答:
可以去申请仲裁,提出(2倍工作年限*月平均工资)的赔偿
。劳动者已在企业工作20年,应该已经与用人单位签订无固定期限劳动合同,即便没签,用人单位也不应该无故解雇员工,如果这种情况下解除合同,用人单位就是违法解除合同。法律分析根据相关法律规定,企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,...
还差几个月就
退休
了被
辞退
答:
根据相关法律规定,如果员工在即将退休前被公司辞退,
公司可能需要支付一定的补偿金
。在员工即将退休前被公司辞退的情况下,公司需要遵守相关的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在与员工解除劳动合同时,应当按照国家规定给予员工经济补偿。具体来说,...
未到法定
退休
年龄
辞退员工
需要进行补偿吗
答:
法律分析:未到法定退休年龄用人单位无故辞退员工的需要支付经济补偿金
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一...
到
退休
年龄被公司
辞退
怎么赔偿
答:
有退休金作为补偿到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定,
用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。因此,如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退,但劳动者本身没有过错的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休...
临近退休
被
辞退
怎么赔偿
答:
被辞退的员工可以与雇主进行协商,就赔偿问题进行讨论和谈判
。双方可以就赔偿金额、支付方式等具体细节进行协商,并达成一致的协议。如果协商无果,员工可以选择通过法律途径维护自己的权益。四、
寻求法律援助
如果员工认为自己的权益受到了侵害,可以寻求法律援助。可以咨询律师或相关机构,了解自己的权益和可行...
临近退休人员辞退
规定
答:
退休
前是可以
辞退员工
的,如果员工违反规定的话。劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...
还有半年
退休
,公司能
辞退员工
吗?
答:
法律主观:公司是可以
辞退
10年
员工
的,辞退是否合法与工作年限无关,劳动者在公司工作满十年,用人单位能不能辞退劳动者,以及用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条...
还有3个月
退休
的
职工
,如果企业
辞退
,怎么办?
答:
如果劳动者是在
退休
之前被公司
无故辞退
的,是需要向劳动者支付赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:...
快
退休
了公司能随便
辞退员工
吗
答:
用人单位是不能
无故辞退
那些已经快到退休年龄的职工的,劳动合同法第42条规定,如果
员工
已经在本用人单位连续工作了15年,这里国家法定的退休年龄现在已经不足5年了,在当事人没有做出任何违反公司规章制度的情况下,单位无故辞退是要支付赔偿金的。一、
职工快到退休
了是否可辞退? 一般是不可以的,依据我...
到
退休
年龄单位
辞退
有什么补偿
答:
有
退休
金作为补偿到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定,用人单位非法
辞退员工
的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退,但劳动者本身没有过错的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休...
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