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为什么不让你和职场新人讨论薪资
为什么职场
中
薪资
待遇是「
谈论
禁区」?
答:
职场中薪资待遇是一个敏感话题,
主要是因为:隐私保护:薪资待遇属于个人隐私范畴,公司也会将薪资信息保护起来,不会公开透露给外界
。因此,如果在职场中公开讨论薪资待遇,可能会涉及到隐私泄露的问题。情绪和分歧:薪资待遇是一个非常个人化的话题,不同的人对薪资的期望和需求也会有所不同。在职场中公...
为什么职场
中大家都忌讳谈工资?对内禁止
讨论工资
最主要的目的是什么...
答:
总而言之,
大家都不清楚别人的实际收入水准。因此,这表明职工的薪资和收益是无法让朋友或是别的企业的同行业了解的
。这也是大家都遵循的领域标准。假如你摆脱了每个人的默认设置标准,不必觉得你是在提升和自主创新。实际上你很有可能是在拿自身的将来开玩笑的。为什么同事询问你薪水?自然由于他很在乎这...
为什么
公司
不让
谈
薪资
答:
公司不允许员工谈论薪资,
表面上是为了不要让员工之间有攀比心理,但其实最重要原因是为了留住人才
。有很多老员工,工作了五六年的,薪资涨到五六千可能已经到了一个瓶颈期了,但是当下就业环境,五千的工资根本就招不到人才。新人的要求在提高,公司只能提高工资留住人才,但是公司也要考虑成本,不可能给所有人加工资。如果...
企业严禁员工
谈论工资
,合法吗?
答:
第一,避免同级之间互相妒忌,影响业务发展。第二,担心员工走人,企业短期内无法找到合适人才
。第三,你觉得新人工资比你高,能力比你低,企业不这么认为。第四,跳槽就会涨薪涨级别,只要你觉得自己足够优秀,除非你技不如人。多数企业的员工来源不一,个人能力不等,无法实现同工同酬。同岗不同薪这...
在
职场
中,
为什么
同事之间不能谈
工资
呢?
答:
和“财不外露”,是大部分职场人士的工作规则。因此,
企业禁止员工私下谈论工资话题,也是为了保护高薪员工的积极性
。毕竟,高薪员工大多都是企业的核心人力资产,而企业往往需要照顾他们的感受。再次,企业不允许员工讨论薪酬问题,是为了避免引发新员工的怠工情绪。一般情况下,企业都需要新人员工完成加班。
公司严禁
讨论薪资
,我要怎么回答同事的打听?
答:
而也正是这样,在
职场
上个人的
薪资
收入,属于公司以及个人的秘密,一般是
不允许
公开
讨论
的。首先,在职场当中,职工的个人薪资无论在哪个角度来说,都属于秘密信息。对于公司而言,职工的收入之所以属于秘密信息,还是在于每年招聘新进员工的时候,当年的各个岗位其人力资本并不与上年的相同,而且人力资本的...
为什么
某些企业里同事间很忌讳谈
工资
?
答:
1.
薪资
是
职场
隐私,本就不该问。不管你相信还是不相信,职场上的信息,是有所有权和使用权的,这和你生活中的隐私是一个道理。比如,上级和员工私下里吃个饭,这个信息的所有权和使用权,仅限于上级和参与吃饭的员工,难免会有人试探性的问:听说昨天
你和
某某领导在一起吃饭?这时候最好的回答是:...
为什么职场新人
不能询问
工资
?
答:
职场
里的事情是非常复杂的,有的时候干的活儿多的人反而不会受到什么好的待遇,而是那些每天经常喜欢偷懒并且什么都不会的人待遇可能会更好一些,这个时候如果让双方都知道了对方的
工资
的话,那么可能就没有人愿意去勤勤恳恳的干活了,这对发展是不利的,但是公司又不想要在一个员工身上付出太多,所以...
职场
中应该和同事
讨论工资
的事情吗?
答:
说得严重点,这其实很有可能影响到
你和
同事之间的关系,如果你随便
谈论工资
的话,势必可能引起某些小心眼儿同事的计较。有些小人就是见不得别人好,也见不得别人坏,别人好的时候他羡慕嫉妒恨,别人坏的时候他恨不得踩上一脚,落井下石。所以这也才有了宁德最君子莫得罪小人的说法。
职场
就是战场,在...
职场新人为何不
要打听同事
工资
?
答:
职场新人
不要打听同事
工资
的原因如下:尊重隐私:每个人的
薪资
都是个人隐私,打听别人的薪资可能会侵犯别人的隐私权。影响关系:如果职场新人打听同事工资,可能会让同事感到不舒服或不自在,从而影响彼此的关系。不利于发展:如果职场新人过于关注别人的薪资,可能会让自己陷入比较心理,从而影响自己的职业发展...
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