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为什么入职后才做背景调查
如果给员工
做背景调查
的话,是在
什么
时间最合适呢?offer之前,还是offer...
答:
背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做
。辞职的时间可以自己选择,可以在拿到offer之后提离职,也可以等背调之后再提离职。但要注意,一旦进入背调,你要离职的信息事实上就已经在公司公开了。所以,HR在操作时的顺序应该是:发正式offer——候选人提离职——让候选人提供...
求助!背调应该在入职前还是
入职以后做
?
答:
1.背调的用途是验证面试结果,了解更多工作相关信息,确认候选人信息真实可靠
。如果背调发现问题,可能会影响最终会的录用行为。所以稳妥起见,在入职前做 2.如果候选人目前状态是已离职,那么入职前做背调就没问题。如果是还在职,那么可以先做再前面一份工作的背调,入职后再做前一份的背调,或者直接全部...
公司
背景调查
查
什么
公司背景调查一般什么时候
进行
答:
一般背景调查都需要求职者提供身份证和签授权书才可以,如果不签授权书,企业是无权做求职者的背景调查
。如果你在没有签订授权书的情况下,企业做你的背景调查,你可以收集证据,起诉企业。一般背景调查份为入职前和入职后做背景。入职前做背景调查,时间恐怕来不及,就选择入职后做背景调查。一般入职后...
背景调查
一般要在入职前做,还是
入职后
?
答:
一、入职前 一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查
,时间安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。优点:一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。缺点:时间紧,...
入职后
还会
背景调查
吗
答:
5. 入职前进行背景调查可以避免后续的问题,节省时间和成本
。6. 如果入职后发现问题,会延迟招聘流程并增加成本,因此人力资源部门通常会在入职前进行背调。7. 在某些情况下,如果候选人正在职,HR可能会选择在入职后再进行背调,
以减少对候选人的影响
。8. 这种做法通常是在HR对候选人非常满意并信任的...
公司对新员工的
背景调查
是入职前还是
入职后
?
答:
公司对于新员工的背景调查,一般是入职前的,当然如果同时入职的员工比较多,也能在
入职后进行背景调查
。
请问如果hr做员工的
背景调查
,是不是肯定在
入职
通知之前做的啊
答:
全人网的专业意见是:发offer之前
调查
前与该员工确定调查内容,得到该员工的授权。拿到授权书后再正式调查。
做背景调查
是在办理入职之前还是
入职之后
?
答:
1、
入职
公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调;3、第三方专业的咨询公司对你背调。不管是哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意。但实际操作来讲,第一种情况是HR自己
进行背景调查
,一般就是验证你的学历或者有条件的话就是简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,而后两种情况的话,因为...
员工
入职后
会做背调吗?
答:
不过对于基层员工,或者普通员工会做基本的简易核实,比如身份、学历等,如果HR时间充裕,还会对最近1-2家工作履历做基本信息核实(主要以客观真伪为主,包括但不限于:入离职时间、职位名称、职责描述、薪酬范围、离职原因、违规违纪等),对于不同岗位的员工,
调查
深度是不一样的。调查内容如下:...
背调一般在
什么
时候做呢?
答:
毕竟多数企业的背调报告是通过第三方公司
进行
操作获得的,所以结果相对专业,信任度也高。对于以上两个背调时间,企业可以根据实际情况来选择背调的时间段,建议是以
入职
前背调为主。当然,要注意的事,不管
什么
时候背调,都是需要经过候选人授权同意
之后才
可以进行背调。
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