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为什么公司不为员工考虑
为什么
老板就不会
为员工考虑
答:
在职场上,老板会报怨员工,认为员工没有尽全力去做一件事情,可是他却从没有
为员工考虑
过,很多员工都在尽力地做,都希望自己能够在这个岗位上发挥自己的所长,带给
企业
一定的好处。一个企业的财富与创造,凝聚着广大员工的汗水。曾经听别人说过这样的一件事情。小李是个老经理了,一心一意为着企业的事...
为什么
老板不站在
员工
的立场去
考虑
问题?
答:
所以,在现在的时候,你做的只能是忍,不能带着情绪上班,否则对你,对别人都是一种压力。
为什么
私人老板
公司不
会
考虑员工
的身体健康
答:
现在的私人老板差不多就是资本家。
他通过压榨以及剥削你为他创造更多的价值,并且现在就业困难就算有些员工离职后他也能很快找到顶替的员工
。目前的就业压力大,老板不愁找不到新员工,并且能够通过压榨获取更多的金钱。
人事是完全为
公司
利益
考虑
,
不为员工
着想吗?原因是
什么
?
答:
其实就是不认可老总。空气的老板不开心以后,会
考虑
自身究竟做得对吗。如果不对,下一次可能留意。抠门的老总有很有可能故弄玄虚,趁机维修
职工
,乃至降低一些褔利。这都是有可能的。老板和
员工
,各立足点不一样,主要表现对利润的看法不一样。相反老总会想:职工就没满足的时。还记得
企业
每年搞一次...
为什么
有的
公司不
让
员工
讨论工资?
答:
1、
企业考虑
用人成本,协调岗位内部管理 站在企业的角度来说,让
员工
间不要谈论工资。一者是为了加强岗位薪酬保密制度。二者是为了控制用人成本,防止员工因为工资交流而产生裂痕,最重要的是方便岗位内部管理。如果同岗位的一个员工工资是6k,另一个员工工资是4k。在用人成本上,企业能做到最大价值化。于...
为什么
有些
公司
永远不体谅
员工
背后的辛苦?
答:
员工背后的辛苦属于自理范畴,只能由自己负责。职场不是家里,老板不是父母亲人,很少有人去关心别人的辛苦。所以你只能自己关心照顾好自己,不要指望别人,所以
公司不
会去体谅你背后的辛苦。一间成熟的公司,布置
给员工
的任务,应该都是在正常范围内的,如果你感觉完成起来很辛苦很吃力,最好先
考虑
一下...
公司不
允许
员工
私下讨论工资,这是
为什么
?有什么利弊?
答:
工资现在基本已经成为了
公司
的”机密”,是不允许讨论的,很大程度上是因为“同工不同酬”。有些人老板比较看重比较喜欢并当做重点人才培养的,那么在请这个人过来的时候,工资待遇相对会比同岗位的其他人好一些。如果工资公开了,同岗位的人知道后,容易造成心理不平衡,对得高薪的人不满,不利于公司...
为什么
很多
公司不
允许
员工
公开讨论工资和工作环境?
答:
(1)避免
员工
之间相互攀比,造成内部矛盾和冲突。薪酬制度中,虽然也遵循公平原则,但真正做到公平透明是不可能的。再完善的绩效考核方案,也无法衡量工作中的方方面面。如果讨论工资,很容易相互比较,造成心里不平衡的感觉,甚至形成内部矛盾,影响
公司
发展和稳定。一旦工资暴露,人人知晓,很多员工就会干活...
老板
为什么
贬低你还用你
答:
老板在贬低
员工
的同时,还是会继续使用员工,这是因为老板批评员工是为了激励员工更好的努力上进,为
公司
创造效益。 职场就是一个没有硝烟的战场,你永远也不知道你的敌人到底是谁,有可能今天是朋友,但是明天就因为利益而变成了敌人,在职场上,有这么一个奇怪的现象,那就是有一些工作明明做的很出色,老板也很器重他,但...
人事是完全为
公司
利益
考虑
,
不为员工
着想吗?你怎么看?
答:
人事是完全为
公司
利益
考虑
,
不为员工
着想吗?你怎么看?人力资源管理要想搞好,就必须跟每个部门的工作人员打好关联,人力资源管理做为公司内人际交往的一个关键,必须正确处理好各类关联,那麼都有哪些关联必须解决呢?1.与领导相互关系 人事不只是为公司利益考虑,还要为员工着想。做为
企业
的领导,人力...
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