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为什么大公司工资低
为什么
很多
公司
工作强度这么大反而
工资
很低?
答:
1. 市场竞争压力大,行业工资普遍较低:在激烈的市场竞争中
,许多行业面临着工资水平普遍不高的问题。为了获得较高的收入,员工往往需要投入更多的时间和精力。2.
公司规模较小或处于成长期
,
福利待遇相对较差
:小型企业或初创公司可能在福利待遇上不如大型企业,为了吸引和留住人才,它们可能会安排较高强度...
为什么
很多
公司
工作强度这么大反而
工资
很低?
答:
很多公司工作强度大但工资低的原因可能是多方面的:市场竞争压力大,行业工资普遍较低
:如今各行各业的市场竞争都非常激烈,行业工资普遍较低,即使是高薪行业,也需要员工付出更多的努力和时间才能获得更高的回报。
公司规模较小或处于成长期
,
福利待遇相对较差
:一些小型企业或新创企业往往在福利待遇方面比较...
为什么大公司工资
那么低?
答:
大公司工资那么低的原因是:大公司更制度化,没有用的员工是不会舍得给多钱的
。小公司你的发展潜力很大,一般来说只要你很用心于工作,那么你很快就可以起来。同时不稳定相对大一点,而大公司里错综复杂的人际关系,系统流程之类的问题真够你受了。在此我深有体会。我现在就身处一个超级型公。如果不是...
中建
工资为什么
这么低?
答:
3. 行业竞争激烈,市场利润较低
。目前,建筑行业的竞争已经非常激烈,市场的利润空间也很小,因此企业需要通过压减成本和提高效率来保证盈利。在这种情况下,企业的各项成本都要受到限制,包括员工工资水平。4. 中高层管理人员薪酬水平较高,工人阶层相对较低。由于中建公司的组织结构较为繁琐,需要大量组建...
为什么大
企业基本
工资
很低?
答:
除了国企,私营企业大多数都是这样,基本工资都是按当地政府部门制定的最低工资标准来恒定的,包括劳动合同上签署的也是基本工资的份额,
像一些加班费得标准都很模糊
,企业之所以这么做就是为了以后如果发生劳动经济纠纷,企业有回旋的余地,即使有损失,也能降到最低值。站的角度不一样啦~ 如果你也站在...
甘肃正威(集团)
有限公司工资为什么低
答:
甘肃正威集团
有限公司工资低
原因是行业竞争大、公司规模小。1、行业竞争大:该公司面临着更大的竞争压力,需要控制成本来保持竞争优势。2、公司规模小:该公司的规模相对较小,缺乏足够的资源来支付高薪水。
为什么
现在的
大公司
,在和员工谈薪水的时候,给的都很低?
答:
并不是说
大公司
跟员工谈薪水的时候都给的很低,一般比较正规的在行业之中较上游的公司,往往给员工的薪资待遇也是行业中上游水平。只有员工自身价值没有满足公司的要求,或者对公司来说只是一个非常不起眼的工作,或者其门槛比较低的情况下,所给的
工资
才会比较低。比如在世界500强企业里打螺丝,这种工作...
为什么大
多数国企的
工资
都是很低的?
答:
三,福利不错。国企
工资
虽然不是太高,但是福利不错,最关键的是,各种保险都是足额缴纳。这块隐形福利还是很有诱惑力的。私企就差的远了。四,关系简单。国企的人际关系相对来说比私企要简单的多。在私企,职场中很难有
什么
真心的朋友。而国企截然相反,同事之间相处的很融洽。五,培训较多。国企在...
国企的福利很好,
为何工资
会很低?
答:
国企主要就是工作和
工资
稳定,也不都是高工资行业,有些确实是工资不高,特别是一些竞争性比较激烈的行业,员工的工资甚至不如一些酒店服务员,但是也有些国企效益好,工资较高的,同是国企也是有好有差的,甚至差别很大的。国企是国家的企业,首先就是各方面都比较有保障,也就是老一辈所说的铁饭碗...
为什么大公司工资低
,小公司工资高?
答:
大公司
一般来说在福利待遇和工作环境上都是有优势的,给劳动者提供的平台和成长都很好,也容易吸引人才。而且大公司一般都有完善的人才储备和人才梯队建设方案,工作也都是流程化,制度化的,所以对于人的依赖反而弱了。小公司人才需求少,在吸引人才方面除了薪酬以外基本没有能跟大公司竞争的,所以只能...
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