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为什么工作第一年没有年假
换了新单位
第一年
有
没有年假
答:
综上所述,
职工在新单位的第一年通常无法享受年假
,
因为只有在连续工作满一年后才符合法律规定的带薪年假资格
,即便在前一单位有工作时间累计,也需在新单位完成一年的连续工作,方可根据之前休假情况折算后享有相应的年假权利。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
新单位
工作
不满
一年
能否享受
年假
答:
新单位工作不满一年不能享受年假,
因为根据《职工带薪年休假条例》,明确规定了,职工享受带薪年休假的前提条件是连续工作1年以上的,才可以
,如果工作不满一年,那么按照规定是不能享受年休假的。按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计...
入职不满
一年有年假
吗
答:
员工入职不满一年是
没有
年假的,
因为根据我们国家相关的法律当中明确的规定呀
,如果职工工作累计达到一年不满10年的情况之下,年休假是5天的时间,达到10年不满20年的年休假是10天的时间。员工入职不满一年是没有年假的,根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施...
入职不满
一年有年假
吗
答:
与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,
劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定
,劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定
。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政...
满了
一年为何没有
五天
年假
答:
我国法律规定, 职工累计
工作
已满
1年
不满10年的,
年休假
5天。但是工作满
一年
,不享受五天
年假
的,可能是因为具有以下原因,导致丧失了当年年假的资格 (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工...
满了
一年为何没有
五天
年假
答:
职工累计工作不满一年的,
没有年假
,已满以一年不满十年的,年休假五天;已满二十年的,年休假十五天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受...
跳槽
第一年
有
没有年假
答:
没有
。因为,年休假起点是工作满一年以上,你第一年在本单侄还没有工作满一年。所以,第一年没有年休假。但是,法定节假日正常享受。附:<职工带薪年休假条例> 第三条、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假五天;已满10年不满20年的,年休假10矢;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、...
工作第一年有年假
吗
答:
工作第一年
没有
年假。职工入职满1年取得资格,是从第二年度享受带薪年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。因此,职工享受年休假的条件是连续工作满1年。而连续工作满1年...
为什么
应届毕业生
第一年工作没有年假
???
答:
首先这年假跟是否是应届毕业生无关,各行各单位不一样,除了国家规定的年假以外,很少有小企业也
有年假
,一般是福利效益较好的,或者某些行业属性关系,可以给你们多余的年假。这个你就别纠结了,可能是你们公司的规定,新员工好用的嘛。。。
公司
第一年有年假
吗
答:
法律分析:入职
一年
,当年
没有年休假
,从第二年才开始享有年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计
工作
时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条...
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