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为什么老员工不愿意带新人?
老员工不愿意带新人
的原因是
什么
呢?
答:
老员工不愿意带新员工可能有以下几个原因:1. 工作压力过大:老员工长期承担着公司的重要岗位
,由于工作压力大,心理负担重,可能并没有充足的时间和精力来带新人。2.
工作内容复杂
:有些工作可能比较复杂,需要老员工花费较长的时间和精力去学习和掌握,如果需要带新人,可能会加大老员工的工作量,增加...
为什么
有些
老员工不愿意带新人
呢?
答:
二、
老员工费力不讨好
有些公司培训机制不健全,为了降低成本,让老员工承担新人培训的职责,增加了老员工的工作量,也影响了老员工本职工作的完成。公司又不提高老员工的薪资待遇,还美名其曰:师傅带徒弟、天经地义,用职业道德绑架老员工。更有甚者,如果师傅带不好徒弟,还要受到处罚。老员工愿意带新...
为什么
很多
老员工不愿意带新人?
答:
2、利益关系
老员工带新人都是领导安排的
,带得好了没有奖励,带的不好领导还得职责。很多新人认为老员工带自己是应该的,从来不懂得感恩。而且带新员工会耽误老员工的工作进度,占用了老员工很多工作的时间,要想完成自己正常的工作进度就得靠加班来弥补。3、竞争关系 老话说教会徒弟饿死师傅,这句话...
为什么老员工不喜欢带新人
呢?
答:
原因如下:1.责任徒弟出错,师父受责
。因为是新手,难免会出错,这个时候就需要老员工去承担责任,所以老员工就不太愿去做这个事情,另外这种机制并不是严格的师徒制,新员工给不了老员工应狗的尊重,这也激化了新老员工之间的矛盾。2.成本 职场新人刚刚接手工作,工作进度肯定会比较慢,学习需要一定的...
职场当中,
老员工为什么不愿意带新人?
答:
老员工带新人
纯属义务,不在自己的工作范围内,对自己的业绩并没有一点帮助,就算是把
新人带
出来了,自己也不会有任何利益,绩效上也不会有加分。但是如果带不好,领导反而会责怪自己不负责、能力不够。久而久之,这种吃力不讨好的事情老员工就
不愿意
做了。3、利益冲突,经验不共享 每一个老员工积累...
老员工为什么不愿意带新人?
答:
1. 时间和精力投入:
带新人
需要老人投入时间和精力来培训和指导他们。一些老人可能因为工作繁忙或是个人原因,而
不愿意
将宝贵的时间用于培养新人。2. 竞争心理:一些老人可能担心新人的到来会威胁到自己在职场中的地位和机会。他们可能担心新人能够学习到他们的技能或知识,并在某些方面超越他们。3. 工作负担...
老员工不愿意带新人
的原因?
答:
很多
老员工不愿意带新人
,还有一个顾虑就是要为新人背锅。遇到机灵的徒弟还好,遇到不懂事、没有颜色还居高自傲总犯错的员工,领导会直接指责老员工教导无方。4、利益冲突 。职场本就是利益为先,员工之间本就存在竞争,“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。另外很多新人的工资其实不比老员工少,...
职场
新人
,
老员工不愿意带
怎么办?
答:
1、因为上述新员工自身存在的原因,导致
老员工不愿意
教新员工 2、老员工自己也不是很懂,所以故意表现得不耐烦,希望你少问他 3、自身度量问题,就如同其他答案说,我和你非亲非故
为什么
要教你,无理由地排斥你(少数)4、自身习惯问题,当别人有求于自己的时候,喜欢摆出一副高高在上的样子,产生...
老员工为什么不愿意带新人
了?
答:
…彼此之间沟通交流会产生一定的困难。这样的状态势必会影响
老员工带新人
的效果。很多老员工就是因此而对带新人感到苦恼的。2,有些新人在工作中不够努力,会令老员工感到苦恼。作为老员工来说…在多年的工作经历当中养成了精益求精、工作认真负责的良好习惯。他们在带新人的时候自然也会要求新人这样做。
老员工不愿带新人
的原因是
什么
呢?
答:
老员工
索性不说了,自己干比教她轻松太多。还有的人吐槽,新员工学得太慢,自己半个月学会的东西,新员工来了半年还追着问,老员工们
带新人
真的很烦很恼火。二、记住了留不住好不容易来个聪明一点的,能干一点,结果呢,却不一定能留得住。一位老员工说,自己本来也
不愿意带
徒弟,但是看那小子很...
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