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为什么职场上老人不教新人
现在的
职场
前辈是不是都不愿意带
新人
?
答:
6、没有时间观念,当问任务进度时,还没完成
;7、
同一个问题一错再错
,自己不总结,浪费老员工时间;8、
没有眼色
,老员工忙的热火朝天,不主动去帮忙;9、不会发现问题,自我学习能力差。10、新员工犯错,老员工担责……老员工也是员工,也要看领导脸色、犯错也会受到处罚,如果因新员工的失误而当...
职场上为什么
老员工都不愿意细教新员工
答:
1.利益 老员工
为什么不
愿意带新员工?因为,这两者他们之间并
没
有什么关系存在,非亲非故,既不是亲朋也不是好友,凭什么要带?凭什么要管呢?帮助新员工是情分,不帮是本分,人家做的也没错。当然,也有一些人刚进入
职场
就会被照顾,这些人就有可能就是领导给打了个招呼:你帮忙带一下,这是谁谁...
为什么职场
的老员工不太喜欢教新来的员工呢?
答:
在职场中,老人不太愿意带新人可能有多种原因,
例如以下几点:1. 时间与精力投入:带新人需要老人投入大量时间和精力来进行指导和培训
。对于一些忙碌的老人来说,他们可能没有足够的时间或精力来担任这个角色。2.
工作压力
:老人可能已经承担了自己的工作责任和压力,不愿意再承担教导新人的额外负担。他们可...
老员工
不教
新员工是
什么
问题?
答:
1、因为上述新员工自身存在的原因,导致老员工不愿意教新员工
2、老员工自己也不是很懂,所以故意表现得不耐烦,希望你少问他 3、自身度量问题,就如同其他答案说,我和你非亲非故为什么要教你,无理由地排斥你(少数)4、自身习惯问题,当别人有求于自己的时候,喜欢摆出一副高高在上的样子,产生...
职场中
,
为什么老人不
太爱带
新人
?
答:
职场中老人不
太爱带
新人
的原因可能有以下几点:1. 时间和精力成本高:老人在职场中已经积累了丰富的经验和技能,但是要将这些经验和技能传授给新人需要花费大量的时间和精力,而老人可能已经有了自己的工作任务和目标,无法抽出时间来带新人。2. 竞争压力:在职场中,老人和新人之间存在竞争关系。老人可能...
职场上为什么
老员工都不愿意带新员工?
答:
老员工不愿意带新员工,有以下三点原因:1.费时间 带新员工了,就肯定需要老员工花费一定的工作时间来
不教
导。刚刚入司的新员工,基础比较差,对工作了解还不多,那么就需要老员工花费较多的时间和精力来带领他们熟悉工作。特别是他们工作出错之后呢,老员工还要时时刻刻盯着他们的工作,在出错后,还需要...
为什么
老员工不愿
教新人
?
答:
一、教会徒弟饿死师傅,不干公司让老员工带
新人
,老员工心里就会犯嘀咕“教
什么
教,教会了,我就失业滚蛋了”因为可能会涉及到老员的饭碗不保,故而
老人不
愿意教你,这是问题的本质,老人有什么?有的是技术和经验,如果都教你了,谁来帮他养家供房,再说了老员工不是老板,什么培养新人、人才储备跟...
职场中老人不
太爱带
新人
吗
答:
职场中老人不
太爱带
新人
的现象确实存在,我认为其中主要有以下几个原因。首先,老人可能觉得带新人会耗费大量时间和精力。在工作中,老人通常已经积累了丰富的经验和技能,他们希望利用有限的时间和精力专注于自己的工作,提升自己的业绩和竞争力。而带新人需要耐心教导、解答问题和指导他们的工作,这对老人来...
职场中为什么
老员工不愿意带
新人
呢?
答:
一、教会徒弟、饿死师傅
职场上
,人与人之间
没
有
什么
真感情,无非是在利益互换基础之上的交往。师傅和徒弟之间也是这样,抵挡不了利益之争。有的
新人
学历高、悟性强,但缺乏感恩之心,他们很快就能学会业务,马上就想超越师傅,为自己争取升职加薪的机会。踩着师傅的肩膀往上爬,觉得理所当然。我们在公司...
职场
当中,老员工
为什么不
愿意带
新人
?
答:
这就无形
中
增加了工作压力,这才是让老员工心累的地方。所以有时候不是老员工不是不愿意带新人,而是教了几遍,付出了几倍的精力还不一定能交的会,最后宁愿自己做,还能节约时间。2、没有义务
教新人
,吃力不讨好 都说师父领进门,修行在个人。
职场不
是学校,同事也不是老师。老员工可以有耐心的教你...
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