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为什么职场老员工不愿意带新人
职场
中,
为什么
老人不太爱
带新人
?
答:
1. 时间和精力投入:带新人需要老人投入时间和精力来培训和指导他们
。一些老人可能因为工作繁忙或是个人原因,而不愿意将宝贵的时间用于培养新人。2.
竞争心理
:一些老人可能担心新人的到来会威胁到自己在职场中的地位和机会。他们可能担心新人能够学习到他们的技能或知识,并在某些方面超越他们。3. 工作负担...
老员工不愿意带新人
的原因是
什么
呢?
答:
老员工不愿意带新员工可能有以下几个原因:1. 工作压力过大:老员工长期承担着公司的重要岗位
,由于工作压力大,心理负担重,可能并没有充足的时间和精力来带新人。2.
工作内容复杂
:有些工作可能比较复杂,需要老员工花费较长的时间和精力去学习和掌握,如果需要带新人,可能会加大老员工的工作量,增加...
为什么
有些
老员工不愿意带新人
呢?
答:
二、
老员工费力不讨好
有些公司培训机制不健全,为了降低成本,让老员工承担新人培训的职责,增加了老员工的工作量,也影响了老员工本职工作的完成。公司又不提高老员工的薪资待遇,还美名其曰:师傅带徒弟、天经地义,用职业道德绑架老员工。更有甚者,如果师傅带不好徒弟,还要受到处罚。老员工愿意带新...
比较老练厉害的业务员
为什么
都
不喜欢带新人
答:
。
因此老员工不肯带新人的原因不单单是怕地位受到影响
,也有很多其他的原因。总的来说作为职场新人能遇到一个肯带自己的老员工是一件很幸运的事,要做到虚心学习且行且珍惜,但如果遇不到也不要沮丧,很多东西是要靠自己学来的,不要急慢慢来,总有一天你也会成为经验丰富的老员工。
为什么老员工不喜欢带新人
呢?
答:
原因如下:1.责任徒弟出错,师父受责。因为是新手,难免会出错,这个时候就需要
老员工
去承担责任,所以老员工就不太愿去做这个事情,另外这种机制并不是严格的师徒制,新员工给不了老员工应狗的尊重,这也激化了新老员工之间的矛盾。2.成本
职场新人
刚刚接手工作,工作进度肯定会比较慢,学习需要一定的...
职场
中,
为什么老员工不愿意带新人
?
答:
很多
老员工不愿意带新人
,还有一个顾虑就是要为新人背锅。遇到机灵的徒弟还好,遇到不懂事、没有颜色还居高自傲总犯错的员工,领导会直接指责老员工教导无方。4、利益冲突。
职场
本就是利益为先,员工之间本就存在竞争,“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。另外很多新人的工资其实不比老员工少,...
职场新人
,
老员工不愿意带
怎么办?
答:
1、因为上述新员工自身存在的原因,导致
老员工不愿意
教新员工 2、老员工自己也不是很懂,所以故意表现得不耐烦,希望你少问他 3、自身度量问题,就如同其他答案说,我和你非亲非故
为什么
要教你,无理由地排斥你(少数)4、自身习惯问题,当别人有求于自己的时候,喜欢摆出一副高高在上的样子,产生...
职场
老人
为什么不喜欢带新人
?
答:
职场
中,有些老员工可能不太喜欢带新人,这可能是由于多种原因造成的。以下是一些可能导致这种情况的原因:1. 竞争压力:老员工可能会感到新人会抢走他们的资源和机会,从而威胁到他们的职业发展。这种竞争压力可能导致
老员工不愿意带新人
,因为他们认为这可能会使自己的工作变得更加困难。2. 工作量:老...
为什么职场
中的
老员工
都
不愿意带
新员工,连主管都不愿意多教
答:
1、吃力不讨好
老员工带新人
对自己的利益根本没什么好处,就算带好了新人,那也是你的本分,不会给你额外加分;但是如果带不好的话,那么错的就是你了,肯定会责怪老员工,这种吃力不讨好的事情,没谁会
愿意
做的。2、优胜劣汰
职场
很残酷,教会了徒弟饿死了师傅,今天我们是朋友,明天我们就可能成为敌人...
职场
当中,
老员工为什么不愿意带新人
?
答:
并且,新人初入
职场
,在工作意识和理解能力上是有所欠缺的,一句话可能要反复说上即便才能听懂,有的工作不合格还得老员工自己返工。这就无形中增加了工作压力,这才是让老员工心累的地方。所以有时候不是
老员工不
是
不愿意带新人
,而是教了几遍,付出了几倍的精力还不一定能交的会,最后宁愿自己做,...
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