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主动停薪留职的条件
什么
条件
可以
停薪留职
答:
1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者。3、企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”
。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,
不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇
;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按...
公务员可以
停薪留职
吗
答:
公务员停薪留职并非随意可行,通常需要满足一定的条件。
这些条件可能包括:公务员个人因特殊原因需要暂时离开工作岗位,如疾病治疗、家庭变故等
;同时,停薪留职期间公务员需保持与单位的联系,并遵守相关规定。三、公务员停薪留职的程序 公务员申请停薪留职需要按照一定的程序进行。一般来说,公务员需向所在单位提出...
教师什么情况下可以
停薪留职
答:
教师停薪留职的法律规定如下:1、事业单位专业技术人员离岗创业,须提出书面申请,经单位同意,可在3年内保留人事关系
。2、对离岗创办科技型企业的,按规定享受国家创业有关扶持政策。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《教师法》第五条国务院教育行政部门主管全国...
事业单位办理
停薪留职的条件
答:
一、什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者,
办理停薪留职手续:(一)久病不愈超过一个月者;(二)因特殊情况暂时不能上班者
。要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定...
银行员工什么情况可以办理
停薪留职
答:
银行员工办理停薪留职需要满足一定条件。一般来说,
员工必须已经连续工作满一定年限,且在银行内部有良好的工作记录
。申请流程通常包括向上级主管提出申请,填写相关表格并提交必要的证明文件。停薪留职会对员工的薪资产生影响,因为在此期间员工将不再获得工资,但保留员工的职位和相关权益。此外,停薪留职还会对...
办理
停薪留职的条件
有哪些
答:
一般“停薪留职”的时间一般不超过二年
。“停薪留职”期间,不升级,
不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇
病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理事非法活动, 一、什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者,办理停薪留职手续:
(一)久病不愈超过一个月者
;(二)因特殊情况暂时不能上班者。二...
什么情况可以申请
停薪留职
答:
合同由双方共同商定,其内容应当包括:
停薪留职的
期限、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动纪律处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
公司在什么情况下可以
停薪留职
答:
1、公司在需要的富余职工,可以允许
停薪留职
,这是特殊时期的产物,现在已经废除了。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。2、法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第...
事业单位可以申请
停薪留职
吗
答:
法律分析:目前事业单位不可以停薪留职,国家、省、市既没有关于事业单位办理
停薪留职的
政策规定,也没有规范性的操作办法。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员...
停薪留职的条件
答:
停薪留职的条件如下:
1、久病不愈超过一个月者
;2、因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限。停薪留职期间工资...
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