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主动提出辞职可以要工资吗
主动离职要工资
是合法的吗?
答:
主动离职要工资完全是合法的
;离职也是可以拿回来属于自己的工资,但离职的时候劳动者也需要提前一个月通知用人单位,并且还要做好交接的工作,这样用人单位就没有任何的理由扣自己的工资。 一、主动离职要工资是合法的吗?合法的;员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。若由此发生劳动...
劳动者
主动离职
有
工资吗
答:
劳动者主动离职有工资的
。只要劳动者进行劳动,哪怕是一天那么用人单位都需要发放薪资。如果劳动者给用人单位造成损失了,那么用人单位是可以向劳动者申请损失赔偿的,这是一码事归一码事,工资该支付的支付,赔偿费该索赔的索赔。 一、劳动者主动离职有工资吗有工资1、劳动者擅自离职,没有提前30天书面...
劳动者
主动离职
发
工资吗
?
答:
劳动者主动离职肯定是要发工资的
,不管是在什么情况下,用人单位都要保障到劳动者可以合法的拿到属于自己的工资,就算劳动者有什么违法的行为,一般是在发了工资之后再来要求劳动者进行赔偿。 一、劳动者主动离职发工资吗?要发的;不过如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《...
员工
主动辞职
扣
工资吗
?
答:
如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、主动辞职能得到赔偿吗在现实生...
自己
离职可以要工资吗
答:
可以
。自己离职可以要工资,用人单位不可以因为劳动者离职而扣劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接...
员工
主动提出离职
有补偿吗?
答:
一、员工
主动提出离职
有补偿吗?员工
主动离职
且公司没有过错的是不
需要
给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的
工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
员工
主动辞职
也
能
获得经济补偿金吗
答:
不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的,劳动者
可以
立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错,员工
提出辞职
,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”...
主动离职
,
可以
要求单位给
辞职
赔偿金吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期...
如果是员工自己
提出离职
有赔偿金吗?
答:
员工自己
提出离职
通常情况下是没有补偿金的。员工
主动离职
的法律规定是正式员工
需要
提前三十个工作日
提交离职
申请,非正式员工需要提前第三天递交离职申请即可。但是如果劳动者每月提交离职申请单,就自离了,那么用人单位也不
可以
为此当理由,克扣或者是不发
工资
。二、辞职办理流程是什么?1、提前至人事领取员工...
主动提出
申请
离职
补偿金
可以
发放吗?
答:
三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。对于劳动者
主动提出辞职
的情况下, 一般是劳动者主动放弃的工作待遇,所以用人单位是肯定不
需要
支付经济补偿金的,但如果涉及到用人单位采用非法手段迫使员工辞职的,则劳动者
可以
向劳动仲裁部门申请仲裁来要求用人单位支付经济补偿金。
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