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主动离职年假未休如何补偿
主动离职年假未休可以申请赔偿
吗
答:
1、赔偿标准:根据《劳动合同法》规定,
员工在离职时未休年假应按照日工资收入的300%进行赔偿
;2、计算方法:赔偿金额=未休年假天数乘以日工资收入乘以300%;3、适用条件:员工应在劳动合同终止前提出年假未休的赔偿要求;4、法律依据:《劳动合同法》第五十八条规定了年假未休的赔偿问题;5、赔偿时效:...
离职年休假没有休
,
如何补偿
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休年假,而劳动者离职后有未休完年假的,
劳动者是可以主张经济补偿的
。法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年...
员工
离职
时
未休年假如何
处理
答:
法律分析:员工离职时未休年假的,
应当支付职工未休年休假工资报酬,按职工日工资收入的300%支付
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
离职未休年假补偿如何
计算
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-...
离职年假未休如何补偿
答:
【法律分析】:休年假是员工的法定权利,如果用人单位不给员工休年假的,
员工可以到有关部门进行投诉或者申请仲裁,用人单位是需要给予补偿的
。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排...
离职年假未休如何补偿
答:
离职年假未休补偿如下:1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、如果单位安排了,当事人自己不想休,这种情况按规定是没有补偿的。由县级以上地方人民政府人事部门...
离职年假未休如何补偿
答:
离职时
年假未休
的补偿标准是:1、如果单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应
休年休假
天数,就要按照应当休年休假的工资的300%来支付报酬。2、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
离职补偿
...
离职
前
年假未休怎么
处理
答:
一、
离职
时有
年假未休
完怎么办 劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将
年假休
完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。 《企业职工...
离职年假未休如何补偿
答:
职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要...
离职年休假没有休
,
如何补偿
答:
法律分析:辞职年休假没休完,可以要求补偿的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第...
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