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主动离职未签合同双倍赔偿
未签合同主动辞职
能获
赔偿
吗
答:
律师解答 未签劳动合同主动离职的,
劳动者可以要求用人单位给予未签劳动的双倍工资赔偿
,其相关规定为:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
没签合同辞职
随时
离职
劳动法规定怎么
赔偿
?
答:
没签合同辞职随时离职可以拿到双倍工资赔偿
,根据劳动法规定,员工入职后一个月,公司就要与其签订劳动合同。如果公司没签,员工随时离职都可以,并且可以要求公司支付从入职后一个月到辞职期间的双倍工资作为赔偿。一、没签合同辞职随时离职怎么赔偿?如果仍然在仲裁时效内,未签订劳动合同,辞职后还是可以要求...
未签
劳动
合同
想让
主动离职
可以获得
赔偿
吗?
答:
未签劳动合同的情况下,主动离职是不可以获得经济补偿金的
,但可以要求用人单位支付双倍的工资待遇,这在法律上是有明确的规定的,对于未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资。 一、未签劳动合同想让主动离职可以获得赔偿吗?不可以获得经济补偿金,但可以要求双倍工资待遇,未签劳动合同的双倍...
不签
劳动
合同离职
可以主张
双倍赔偿
吗?
答:
不签劳动合同离职是可以主张双倍赔偿的
;只要用人单位自用工起超过一个月没有签订书面劳动合同的,那么就需要承担起相应的补偿责任,但提前离职也需要提前三十天通知用人单位。 一、不签劳动合同离职可以主张双倍赔偿吗?没签劳动合同,自己可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月...
主动离职没签
劳动
合同
怎么
赔偿
?
答:
首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保
。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
主动辞职
但
没签
过劳动
合同
怎么
赔偿
?
答:
主动辞职的情况下是无法获得经济
补偿
的,但没签劳动合同是需要
赔偿
的,可以要求用人单位按照规定的标准来支付
双倍
工资,并补偿相关社保待遇等,具体情况有异议的可以提出劳动仲裁来进行处理。 一、主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿?虽然
主动辞职不
可以获得补偿,但
没有签合同
可以要求双倍工资待遇,根据《劳动...
主动辞职未签
劳动
合同双倍
工资吗
答:
主动辞职,但是
没有签订劳动合同
的话,是可以要求用人单位进行双倍薪资的
赔偿
的,因为没有签劳动合同,是属于用人单位违法的行为和是否主动离职没有任何关系,如果用人单位违法开除的话,还需要作出经济赔偿。 一、
主动辞职未签
劳动
合同双倍
工资吗 用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的,劳动者...
没有签
劳动
合同
员工自己
离职
,需要
赔偿
吗
答:
1. 如果员工在
没有签订劳动合同
的情况下
主动离职
,用人单位可能需要承担一定的
赔偿
责任,这包括支付
未签订合同
期间的
双倍
工资以及经济
补偿金
。2. 用人单位如果未与员工签订劳动合同,可能会面临严重的法律后果。在这种情况下,员工可以随时选择离职,且如果超过一个月未签订合同,用人单位需支付双倍工资作为...
未签订劳动合同
满一年
主动辞职双倍赔偿
答:
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。正常情况下
主动离职
是没有任何的经济赔偿的,但是
未签署
劳动
合同
,劳动者主动离职的也是可以索要
双倍赔偿
的,所以劳动者在离职的时候以此为由来跟用人单位...
无劳动
合同
自动
离职赔偿
有吗?
答:
无劳动合同自动离职同样也是有赔偿的,一般在一个月内未与劳动
签订劳动合同
,那么是需要按规定支付双倍的经济补偿,劳动者每工作一年就可以按二倍的月工资来进行支付,这都是有法律依据的。 一、无劳动合同自动
离职赔偿
有吗?有
补偿金
的。1、
没签
书面劳动的
合同双倍
工资差额 《劳动合同法》第八十二条...
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